Ništa od onoga što su vlasnik i uprava tvrdili da će se ispoštovati se ne poštuje. Otkad sam počeo sa sindikalim radom nikad nisam sreo takve ljude, nemilosrdne i bez trunke socijalne komponente, istaknuo je Bruno Bulić, predsjednik Sindikata Istre i Kvarnera
Radnici u Liburnia Riviera Hotelima (LRH) žive u strahu što će slijedeće pogriješiti i pitaju jesu li ikad uopće znali raditi obzirom na opomene koje pljušte svaki dan. Primjerice, samo zato jer je zaposlenik zapalio cigaretu na parkiralištu, a bio je odjeven u službenu odjeću. A nakon opomena slijede otkazi.
Socijalni dijalog s upravom je prestao, a uprava provodi strateški mobing nad radnicima. Ništa od onoga što su vlasnik i uprava tvrdili da će se ispoštovati se ne poštuje. Otkad sam počeo sa sindikalim radom nikad nisam sreo takve ljude, nemilosrdne i bez trunke socijalne komponente, istaknuo je Bruno Bulić, predsjednik Sindikata Istre i Kvarnera (SIK) na današnjoj pressici koju su sindikalisti orgaizirali u Rijeci na temu prestanka socijalnog dijaloga u najvećoj turističkoj tvrtki u županiji.
Bulić je naime, kazao kako su prilikom preuzimanja tvrtke vlasnik Darko Ostoja i lobist Mate Granić garantirali da neće biti otpuštanja i nasilnog zbrinjavanja viška radnika već da će se sve rješiti na dobrovoljnoj bazi uz otpremnine.
Isto je sindikalistima potvrđeno i na radničkim skupovima, međutim, praksa je pokazala drugačije. Radnicima se u četiri oka nude sporazumi koje, radnici u strahu za radno mjesto, prihvaćaju.
Prema tim su sporazumima poslodavcu na raspolaganju 24 sata, pa i tijekom godišnjih odmora, reći će u SIK-u.
Usto se ljude premješta bez ikakve potrebe, a evidentiraju si u “minus sati”, kategorija koju zakon niti ne poznaje.
Mirjana Mikleus, sindikalna povjerenica SIK-a u Liburniji i predsjednica radničkog vijeća LRH, je pojasnila kako se mnogim zaposlenicima ustvari nudi da postanu sezonci.
– Pitanje je hoće li čovjeka od 50 godina kasnije bilo tko uzeti. Ljudi sporazume potpisuju iz straha, jer im se stalno govori da su višak i da im je bolje potpisati. Samo lani je iz tvrtke zbog toga otišlo stotinjak zaposlenih, a početkom ove godine još jedanaest, kazala je Mikleus.
Sindikat je upravi predložio da se za eventualan višak radnika napravi program zbrinjavanja koji bi im osiguravao otpreminunu od 80-ak tisuća kuna, međutim se uprava oglušila pa se radnicima isplaćuje po 30 do 40.000 kuna, a isto toliko, po sili zakona, odlazi u državni proračun.
Marina Cvitić, predsjednica odbora za turizam SIK-a, je dodala kako se uprava prilikom svojih poteza poziva na zakon, međutim, isnpekcija rada koja je lani bila u tvrtki pokazala je na niz nepravilnosti.
– Nadzor inspekcije je pokazao da su ljudi radili duže od dozvoljenog temeljem preraspodjele, kako nisu poštivani dnevni odmori te stanke i drugo. Žalosno je da se ono, što je bivša uprava pokušavala dogovorno riješiti, sada anulira, kazala je Cvitić naglasivši kako je uprava LRH prije godinu dana bila nedvosmislena u izjavi da će se evenetualne viškove radnika rješavati u dogovoru sa sindikatima.
Danas, nažalost, totalno ignorira sindikat, a s radničkim vijećem kontaktira samo koliko je obvezuje zakon.
Sindikalisti su ukazali i kako su predstavnici uprave, što je potpuno neuobičajeno, željeli prisustvovati press konferenciji te pozvali čelnike liburnijskih samouprava da se očituju o LRH. Na ovakvo je stanje upozoren i predsjednik NO LRH Franco Palma.
