Sindikalisti su također ukazali kako ljudi rade dnevno po 14 sati, dakle više od dozvoljenog zakonskog roka s time da se, tvrde u SIK-u, drugačijim dokumentiranjem radnog vremena, odnosno kompjutrskim prilagođavanjem dolazaka i odlazaka, krše propisi iz radnog odnosa.
OPATIJA Otkad je 2010. SN Holding ušao u većinsko vlasništvo Liburnia Riviera Hotela (LRH), iz firme je otišlo 170 stalno zaposlenih, a očekuje se da će se do kraja ove godine njihv broj smanjiti za još stotinjak. Istovremeno, u te je tri godine prihod povećan sa 194 milijuna kuna na 230 milijuna kuna, s time da dobit raste još brže pa je od 14 povećana na lanjskih 50,4 milijuna kuna.
– Pohlepa poslodavaca nema kraja, ponašaju se kao hijene. Izuzetno sam razočaran, osobito Vladom koja mora biti ravnoteža, a koja je potpuno uništila socijalni dijalog te radi u korist krupnog kapitala. To su politički diletansti koje treba maknuti čim prije jer rade štetu, ne samo nama, nekgo i onima koji se još nisu ni rodili, bio je oštar Bruno Bulić osvrnuvši se i na aktzalnu turističku sezonu. Kazao je kako hvalospjevi ministra turizma Darka Lorencina nemaju uporište jer su ove godine izgubljena tržišta Itakije i Njemačke. Povećanje statsitičkih brojki ustvari skriva činjenicu da se od ove gdine goste više prijavljuje, osobito u Dalmaciji. - Reda mora biti, a do sada ga u nekim dijelovima obale očito nije bilo dovoljno. Hrvatsku turizam je u lošem stanju i ide isključivo prema sezonskom radu, zaključio je predsjednik SIK-a.
Ove se godine planira oko 70 milijuna kuna čiste dobiti što je rast od nevjerojatnih 500 posto. Dok su profiti vlasnika strelovito rasli, plaće zaposlenima su povećane u tri godine tek za 2 posto i to samo zbog toga kako bi se zadovoljio zahtjev kojeg pred poslodavca stavlja granski kolektivni ugovor ugostiteljstva. Bez toga, nikakvog pa ni tog minimalnog povećanja plaća ne bi bilo. Istaknuto je to na press konferenciji koju su danas organizirali Bruno Bulić, predsjednik Sindikata Istre i Kvarnera (SIK), Marina Cvitić, predsjednica odbora za turizam SIK-a, te Mirjana Mikleus, sindikalna povjerenica SIK-a u LRH i predsjednica Liburnijina Radničkog vijeća.– Svake godine otvaramo pregovore o povećanju plaća, međutim, odgovor je da su navodno plaće u LRH veće od onih u firmama na zapadnoj obali Istre iz koje je došao menadžement. Isto tako ističu kako na tržištu rada ima sasvim dovoljno ljudi pa da će radnike bez problema dobiti i po nižoj cijeni. To znači da ćemo u budućnosti ondje gledati radnu snagu iz zemalja gdje je cijena rada manja nego tu, primjerice iz Bugarske ili Rumunjske. Kakva će biti kvaliteta usluge, o tome menadžment LRH ne razmišlja. Jedini cilj je čim veća dobit za vlasnika. No plaće nisu jedini problem u LRH. Naime, na radnike se vrši sve veći pristisak. Poziva ih se na razgovore na kojima ih se uvjerava da uzmu otpreminine i odu u prijevremenu mirovinu ili na biro. Dakle, da daju sporazumni otkaz. Iako se to prikazuje kao dobrovoljnost, to je daleko od dobrovoljnog odlaska ljudi jer ukoliko ne pristanu počinju strašni pristisci. Šalje ih se iz objekta u objekt, stalno dobivaju opomene, provodi se kontinuirani mobing kojeg je teško dokazati na sudu. To što se u Liburniji radi ljudima je okrutno i strašno, ukazala je Cvitić na situaciju u najvećoj kvarnerskoj turističkoj tvrtki u kojoj prisiljavanjem ljudi da sami daju otkaz ustvari štite svoje beneficije oko poreza. Naime, ako zaposlenicima daju otkaz, neće moći iskoristiti oslobođenje od plaćanja poreza na dobit. A koja iz godine u godinu raste. Na pressici je također naveden i detalj kako se po zaposlenike šalju i službeni automobili koja ih dovoze na razgovore. Sindikalisti su također ukazali kako ljudi rade dnevno po 14 sati, dakle više od dozvoljenog zakonskog roka s time da se, tvrde u SIK-u, drugačijim dokumentiranjem radnog vremena, odnosno kompjutrskim prilagođavanjem dolazaka i odlazaka, krše propisi iz radnog odnosa. Mirjana Mikleus navela je, pak, kako rijetki dobiju otpremninu u stopostotnom iznosu onoga što predviđa kolektivni ugovor kao i da se svima dobro sugerira da razmisle prije nego potpišu.– Nažalost ljudi su u takvoj situaciji da će potpisati sporazumni otkaz i uzeti tih 70-ak tisuća kuna, makar se i ne mogu prijaviti na biro. Kolege jednostavno pristaju živjeti do mirovine od otpreminine jer više ne mogu izdržati u firmi. U konačnici u firmu dolaze sezonci koji dobivaju ugovore o radu na najkraći mogući rok. Tu je i pregršt studenata koji rade za stramotnu satnicu od 14 kuna po satu. S time da se ne radi samo o studentima turističkih usmjerenja, već i građevine, pomorstva i ostalih, rekla je Mikleus. Sindikalisti su na novinarsko pitanje odgovorili kako je Državni inspektorat na njihov poziv, ali i mimo toga obavljao nadzor te su pronađeni prekršaji.– Međutim, zatražili smo od Prekršajnog suda u Opatiji da nas izvjeste o sankcijama nad LRH, no na kraju nisu poslali nikakav odgovor, dodala je Cvitić navodećio i kako je drugi sindikat u LRH također pozivao inspekciju.
