Malo je vjerojatno da će se potreba za radnicima u golf-resortu moći zadovoljiti samo lokalnim kadrom, pa će se, ne prvi put, morati posegnuti za ljudima iz drugih dijelova Hrvatske, a možda i strancima
MALI LOŠINJ Dva golf igrališta s 18 rupa, hotel, vile i bungalovi – sve skupa vrijedno oko 50 milijuna eura. Novi je to projekt Jadranke d.d., najveće lošinjske turističke kompanije. Osim uređenja postojećih hotela i podizanja kvalitete, Jadranka d.d. u javnost je izašla s još jednim projektom – golfom i pratećim sadržajima na području Punte Križa.
Preciznije, radi se o lokaciji Matalda, oko koje je Jadranka d.d. s Crkvom potpisala ugovor o dugogodišnjem najmu terena, a na kojoj bi se ovim projektom obuhvatilo čak 318 hektara što je u naravi oko 400 nogometnih igrališta.
Ovakvi projekti, osim što podižu vrijednost uvelike utječu na strukturu stovništva. Zbog potreba Jadranke d.d., naime, na Lošinj dolazi radna snaga iz ostalih dijelova Hrvatske.
Depopulacija
Nema sumnje da Punta Križa kao lokalitet na kojem se planira gradnja golf terena s pratećim sadržajima neće moći ni najmanjim dijelom zadovoljiti potrebe za specifičnom radnom snagom uključenom u novi projekt Jadranke d.d.
Zanimljivo je napomenuti da je prema popisu stanovništva iz 1948. u Punta Križi živjelo 238 žitelja, što je ujedno i najveći broj popisanih stanovnika u povijesti mjesta. Od tada slijedi razdoblje depopulacije koje traje i danas. Najveći pad broja stanovnika bio je ’60-ih godina, gotovo za 50 posto. Prema popisu iz 1991. Punta Križa imala je 81 stanovnika, a 2011. tek 63 stanovnika.
Unatoč dugom razdoblju emigracija i negativnog prirodnog priraštaja, u posljednjih 20-ak godina dolazi do prestanka iseljavanja pa čak i povratka nekih Puntakrižana u rodni kraj. Glavni razlog tome je pojava turizma.
Vole na otoke
Riječka agencija IMA POSLA, kažu njeni vlasnici Tomislav Šprem i Zdenko Šošić, jedna je od njih tek nekoliko koje aktivnim pristupom tržištu radne snage mogu zadovoljiti povećane potrebe za radnom snagom.
– Kao agencija konstantno obilazimo sva područja Hrvatske, gdje blisko surađujemo s područnim uredima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, a po potrebi osiguravamo i dodatne edukacije kako bi kandidati dobili potrebne kompetencije. Mislim da bi se na području Hrvatske mogla naći specifična radna snaga potrebna za popunjavanje radnih mjesta zu okviru projekta Jadranke.
Od trenda k pravilu
Radi se o nezaposlenima u evidenciji van sezone, u zimskim mjesecima. No, kad počne sezona, veći dio njih se zaposli. Neki od njih koji se ne uspiju ili ne žele zaposliti jer im ne odgovaraju uvjeti kod poslodavaca u stvarnosti po svemu sudeći nisu dovoljno mobilni ili nisu dovoljno vješti pa ne zadovoljavaju potrebe koje pred njih stavlja tržište.
Dolazak radne snage s kopna, kako se stvari sada razvijaju, od trenda će postati pravilo. Uzimajući u obzir najavljene investicije Lošinj i Cres u perspektivi će očito naseljavati, možda privremeno, sezonski, a možda i za stalno, sve veći broj hrvatskih kontinentalaca koji će se zapošljavati na novootvorenim radnim mjestima.
