Ako Sud presudi da se direktiva o jednakosti odnosi i na pretilost, poslodavci neće smjeti zaposlenike zbog težine tretirati nepovoljnije
ZAGREB Pred Sudom Europske unije ovoga je tjedna održano saslušanje u slučaju koji bi, ovisno o presudi europskih sudaca, mogao značajno utjecati na obveze poslodavaca diljem EU-a. Europski suci morat će odlučiti je li pretilost obuhvaćena direktivom o jednakosti u području zapošljavanja i rada koja, među ostalim, zabranjuje diskriminaciju radnika temeljem invalidnosti, odnosno treba li se pretilost u tom smislu tretirati kao oblik invaliditeta.
Razjašnjenje europskog zakonodavstva zatražio je danski sud u slučaju jednog danskog državljanina, odgajatelja u vrtiću, koji je nakon 15 godina rada dobio otkaz uz objašnjenje da je smanjen broj djece. No, sumnjajući da je pravi razlog njegova težina, pokrenuo je sudski proces protiv bivšeg poslodavca, lokalnih vlasti. Njegov slučaj završio je sada pred Sudom EU-a gdje je u četvrtak održano prvo saslušanje.
Od europskog suda traži se nekoliko pojašnjenja europskog zakonodavstva na području zapošljavanja. Među ostalim, Sud treba odgovoriti na pitanje je li diskriminacija na tržištu rada temeljem pretilosti, općenito govoreći, suprotna zakonodavstvu EU-a, te ako jest, tko u eventualnim budućim sudskim postupcima mora dokazati da se diskriminacija dogodila, radnik ili poslodavac. Također, očekuje se pojašnjenje odnosi li se obveza spriječavanja diskriminacije samo na poslodavce u javnom sektoru ili na cijelo tržište rada. Na kraju, suci moraju odlučiti i može li se pretilost tretirati kao invaliditet temeljem kojeg je, prema spomenutoj europskoj direktivi, zabranjena diskriminacija, pa slijedom toga ne smije biti razlog za otkaz. Ishod ovog slučaja mogao bi imati dalekosežne posljedice na tržište rada u Europskoj uniji, i to iz više razloga. Pravni stručnjaci, koje citiraju europski mediji, napominju da bi redefiniranje pretilosti na ovakav način moglo pred poslodavce postaviti nove obveze, primjerice, u pogledu prilagodbe radnog mjesta, ali i, prije svega, spriječiti ih da pojedine zaposlenike zbog njihove težine tretiraju nepovoljnije u odnosu na ostale.
