Zbog nedostatnih i relevantnih znanja mladih u idućih 15 godina nećemo imati dovoljno radnika da zamijene umirovljene, a kamoli da će ih biti dovoljno za dinamičan razvoj, kaže Sanja Crnković-Pozaić
Tri prepreke
Ugledna stručnjakinja za tržište rada, Sanja Crnković-Pozaić, ističe da prvobitne analize strukture postojećih znanja i vještina po sektorima koje se rade u okviru IPA programa za razvoj ljudskih resursa pokazuju da doista postoje potencijalne barijere rastu i razvoju na strani ponude rada. Posebno se izdvajaju tri prepreke.
– Prvo, kada bi potražnja za radnicima porasla, imali bi problem sa dobnom strukturom kandidata za zapošljavanje. Pokazalo se da je dobna struktura nezaposlenih sa radnim iskustvom i neaktivnih koji su voljni raditi, što su demografske rezerve radne snage, nepovoljnija od dobne strukture zaposlenih. Drugo, obrazovna struktura nezaposlenih i neaktivnih je relativno slabija od strukture zaposlenih. Budući obrazovanje najviše utječe na zapošljivost, ako želimo ove osobe privući novim poslovima, bit će potrebno uložiti u njihovo osposobljavanje, što s obzirom na prosječnu dob neće biti jednostavno čak i kada bi imali dovoljno sredstava, kaže Crnković-Pozaić.
– Treći, i možda najvažniji uzrok jaza između ponude i potražnje jesu obrazovni ishodi iz srednjih strukovnih škola. Kada smo, na primjer, analizirali ponudu obrazovnih programa u Karlovačkoj županiji koja ima neke preduvjete za reindustrijalizaciju, vidjelo se da je većina programa koji spadaju u ovaj obrazovni sektor zapravo orijentirana na osobne usluge kao što su limari, automehaničari, instalateri grijanja, vodoinstalateri, itd. Bila su samo 3 programa koji bi imali važnosti za razvoj industrije i to su bili strojobravari i tokari kod kojih je interes za upis vrlo malen te novi program Računalni tehničar za strojarstvo koji spaja znanja iz računalstva i strojarstva i gdje je interes mladih značajan, ističe Crnković-Pozaić.
Bez znanja i vještina
– Anketa je pokazala da samo trećina poslodavaca smatra da su znanja i vještine koje mladi dobiju u školama dostatne za njihovo uspješno uključivanje u rad! Najviše im nedostaju praktična znanja u okviru zanimanja ali istovremeno poslodavci nisu spremni pružiti više prilike mladima da ih steknu. Dakle, s jedne strane imamo problem u ponudi rada zbog starenja i gubitka znanja i vještina a s druge, problem nedostatnih i relevantnih znanja mladih koji su toliko malobrojni da u idućih 15 godina nećemo imati dovoljno da se zamijene oni koji odlaze u mirovinu a kamoli da će biti dovoljno za dinamičan razvoj, zaključuje Sanja Crnković-Pozaić.
Iz riječke farmaceutske tvrtke Jadran Galenski Laboratrij potvrđuju rezultate ankete provedene među poslodavcima.
– Fakulteti nisu dovoljno usklađeni s potrebama moderne farmaceutske proizvodnje tako da se neozaobilazno zaposlenici educiraju uz rad. Povezivanjem i aktivnim sudjelovanjem u redefiniranju stručnih studija, JGL partnerstvima s fakultetima i sveučilištima nastoji povećati razinu potrebne usklađenosti, kaže Teo Rakočević, direktor korporativnog brendiranja u JGL-u
Educirane radne snage u turizmu nedostaje već sada, kaže Kristijan Staničić, dopredsjednik Udruge poslodavaca u hotelijerstvu.
– Ipak, u posljednju godinu/dvije takvo se stanje ipak počinje mijenjati zbog konkretnijeg povezivanja obrazovnih institucija i gospodarstva u smislu poboljšanja nastavnih programa i uključivanja učenika odnosno studenata u praktični – »životni« dio funkcioniranja turizma, ističe Staničić.
