Iako nema nikakvog opravdanog ni realnog razloga uopće spominjati, a kamoli isticati da je na čelu neke tvrtke žena, a ne muškarac, žene na čelu kompanije još uvijek predstavljaju čuđenje u svijetu. U Hrvatskoj pogotovo. Tema isticanja žene na čelu tvrtke, kao konačnog napretka u emancipaciji, nikako da postane prošlost, i dalje barem sporadično puni novinske stupce diljem cijeloga svijeta, pa i najrazvijenijih zemalja. Pogledamo li u svoju najbližu okolinu, u Industrijsku zonu Bakar, naći ćemo dovoljno žena direktorica, pa bi stvarno bilo krajnje vrijeme prestati se čuditi toj posve logičnoj i u prvom redu prirodnoj pojavi. A da ne govorimo da su ravnateljice većine socijalnih ustanova u Primorsko-goranskoj županiji žene, pa i ravnateljica Psihijatrijske bolnice Kampor, Vesna Šendula Jengić. 

   Nisu shvaćali ozbiljno

  Ali, u Industrijskoj zoni Bakar zamijećen je trend porasta žena na čelu tvrtki, a baš ni jedna tvrtka u tom krugu ne bavi se kulturom, socijalom, obrazovanjem ni odgojem. 

    Evo, recimo, Ivana Mihelčić na čelu je građevinske tvrtke »Goran graditeljstvo«. 

    – Što je tu čudno, pita nas ova mlada, 27-godišnja direktorica u obiteljskoj tvrtki koja se bavi niskogradnjom. 

    – I moj otac i brat su u ovoj tvrtki, ovo je obiteljska tvrtka i moja odgovornost nije apsolutna, iako je odgovornost velika. Moram priznati da mi je na početku bilo jako teško, ali ne zato što sam žensko, nego zato što sam završila ekonomiju, a ne graditeljstvo. Bilo je to prije dvije godine, tek sam počela raditi i bilo mi je teško boriti se s muškarcima, jer žene u graditeljstvu ipak su rijetke, kaže nam ova mlada direktorica. 

    Na naše pitanje kako se i zašto uopće morala boriti protiv muškaraca, kaže da je poslovni partneri nisu shvaćali ozbiljno.   

Ne viču

– A kako su me i mogli shvatiti ozbiljno, kad sam šetala gradilištem i propitkivala što je ovo, a što je ono. Htjela sam se informirati o svemu, a oni bi mi nakon mog stotog pitanja kolutali očima i objašnjavali mi kao najvećem laiku. Ali, i bila sam laik u graditeljstvu i danas sam u tvrtki zadužena za financije.    

    Mislim da je biti na čelu tvrtke muškarcima i ženama jednako teško ili jednako lako, kako god hoćete. Ako govorimo o razlikama, naravno da ne možemo generalizirati, ali mislim da su žene u ovom poslu smirenije, više analiziraju, nisu brzoplete i ne zalijeću se s odlukama. I ne deru se, ne viču, smatra Ivana Mihelčić, a mi smatramo da bi puno muškaraca imalo što reći na ovaj njen stav. 

    – Jedino je ženama teže u kontekstu obitelji, kad imaju malu djecu, jer ipak žene, barem je to uvriježeno stajalište, a smatram da nije daleko od istine, tu ipak imaju puno više obaveza. No, ja zasad nemam djecu ni svoju obitelj, pa mi je isto teško i lako kao i bilo kojem muškarcu, zaključuje Ivana Mihelčić. 

    Još jedna od žena koja vodi »mušku« tvrku je Nataša Rakovac-Rustja, prokuristica je u poduzeću PK-PALFINGER KRAN d.o.o. 

    – Po zanimanju sam diplomirani inženjer strojarstva i prokuristica sam u tvrtki PK-PALFINGER KRAN d.o.o. To je naša obiteljska tvrtka, koja je generalni zastupnik renomiranog austrijskog proizvođača hidrauličnih kamionskih dizalica PALFINGER i japanskih mini-rovokopača Takeuchi. Pored zastupstva navedenih marki, bavimo se proizvodnjom vlastitih nadogradnji na kamionima, što je kompatibilno s preuzetim zastupstvima, tako da tvrtka sa 70 zaposlenih ostvaruje godišnji prihod od cca. 65 milijuna kuna. 

    Prodajni tim u tvrtci vodim već 20-tu godinu i cijelo to vrijeme sam aktivno prisutna na tržištu i dnevno u kontaktu s kupcima. Nisam primijetila bitnu razliku u stavu kupaca prema meni u odnosu na muške kolege. S obzirom na kamionsku branšu, neki su možda u prvom trenutku malo iznenađeni ženskom osobom u prodaji, ali ukoliko ste kompetentni i poznajete proizvod koji prodajete i ako vas zanimaju potrebe kupca, tijekom razgovora se razvije povjerenje koje u većini slučajeva trajno ostaje, kaže nam Nataša Rakovac-Rustja. Dodaje da u radnom timu imaju kolege i kolegice i da svi zaista predano obavljaju svoj posao.   

Dobra organizacija

– Tijekom vremena uočila sam da su ženske osobe vrlo pedantne, ne donose nagle odluke, razmišljaju o posljedicama svojih odluka i vrlo su odane tvrtki u kojoj rade. Iz tog razloga naš prodajni tim čini 50 posto žena, iako je to u našoj branši zaista neobično. Tvrtka PK-PALFINGER KRAN zastupa PALFINGER proizvode na području Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Makedonije Kosova i Albanije i ima dva povezana društva – Palfinger Srbija d.o.o. u Beogradu i Palfinger BH d.o.o. u Sarajevu. U tim sam tvrtkama također prokuristica i tijekom godina upoznala sam mentalitet i očekivanja tamošnjih kupaca. Ženske osobe u prodaji i tamo su prihvaćene ukoliko su kompetentne, premda ne bez rezerve, kaže nam Nataša Rakovac-Rustja. Posao i obiteljski život nastoji uskladiti i uz razumijevanje obitelji to joj, kaže, za sada polazi za rukom. 

    – Nije uvijek jednostavno, pogotovo što mi je kći ove školske godine krenula u prvi razred osnovne škole, ali dobra organizacija uvijek pomaže, zaključuje Nataša Rakovac-Rustja.