Sveučilište u Rijeci prvo je hrvatsko sveučilište koje je donijelo Smjernice za usklađivanje poslovnog i privatnog života zaposlenih roditelja/skrbnika, a taj je dokument jednoglasno prihvatilo najviše sveučilišne tijelo.

Naime, na današnjoj sjednici Senata prihvaćene su smjernice čiji je cilj ukazati sastavnicama Sveučilišta u Rijeci na temeljna prava i ključne mjere o kojima treba voditi računa pri uređenju znanstveno/umjetničko-nastavnih te drugih radnih mjesta, a kako bi se pridonijelo ostvarenju načela rodne ravnopravnosti i ravnoteže između poslovnog i privatnog života.

Posebno je naglašeno postizanje rodne ravnopravnosti i ravnoteže u nastavnim i drugim poslovnim obvezama roditelja/skrbnika, a koja se sukladno važećim propisima odnosi na fleksibilizaciju radnog vremena i uvjeta za roditelje/skrbnike, rad na daljinu i izdvojenom mjestu rada te dopuste za roditelje/skrbnike.

Što predviđaju smjernice?

Smjernice predviđaju da se u skladu s europskim i nacionalnim zakonodavstvom, radnicima se trebaju omogućiti fleksibilni radni uvjeti i prilagodba rasporeda radnog vremena.

Prilagodba se, ovisno o potrebama roditelja ili skrbnika, može odnositi na rad na izdvojenom mjestu rada, odnosno od kuće, smanjenje radnih sati, fleksibilno radno vrijeme i slično.

U kontekstu nastavnih i drugih poslovnih obveza zaposlenih koji su roditelji ili skrbnici, poslodavac bi trebao uzeti u obzir posebne okolnosti radnika, primjerice okolnosti samohranih roditelja, roditelja posvojitelja, roditelja s invaliditetom, roditelja djece s teškoćama u razvoju ili oboljelih od dugotrajnih bolesti.

Sveučilište smatra da zaposlenicima koji su roditelji ili skrbnici s posebnim okolnostima i roditeljima djece do određene dobi, a minimalno do osme godine života, treba u skladu s organizacijskim okvirom omogućiti fleksibilne radne uvjete i to u vidu omogućavanja prilagodbe nastavne satnice na način i u vrijeme kada i kako to roditelju ili skrbniku odgovara.

Prilagođeno potrebama djeteta

Kao primjer, Sveučilište tu navodi vrijeme prilagođeno potrebama djeteta, odnosno izbjegavanje ranojutarnjih i kasnih poslijepodnevnih termina nastave u slučaju izvođenja nastave studentima u redovitom statusu, nastave vikendom, omogućavanje hibridnog načina izvođenja nastave i slično.

Također se preporuča omogućavanja rada od kuće ili na daljinu kada aktivnosti ne zahtijevaju izravnu fizičku prisutnost zaposlenika, kao što su sastanci, kolegiji, vijeća, projekti i slično, a među preporukama je i omogućavanje prilagodbe rasporeda rada osobnim potrebama i kliznog radnog vremena.

U smjernicama se savjetuje da radnik koji radi u prostoru poslodavca može, radi usklađivanja radnih i obiteljskih obveza te osobnih potreba, zatražiti od poslodavca izmjenu ugovora o radu kojim bi se na određeno vrijeme ugovorio rad na izdvojenom mjestu rada u posebnim slučajevima te se navode primjeri takvih situacija.

Uključeni i studenti roditelji ili skrbnici

Sve te pogodnosti koje Sveučilište predviđa za zaposlenike ne isključuju i studente roditelje ili skrbnike. Naime, posebna uređenja pitanja pristupa obrazovanju studenata roditelja i studenata skrbnika, kojima se na Sveučilištu u Rijeci putem različitih institucijskih mjera nastoji sustavno unaprijediti pristup obrazovanju.

Radi olakšavanja njihove provedbe sastavnicama se preporuča vođenje evidencije studenata/ica u slučaju trudnoće ili roditeljskih obveza prema djeci, a u cilju usklađivanja studentskih i obiteljskih obveza.

Članovi Senata obaviješteni su o provedenim izborima čelnika sastavnica, odnosno izboru prof. dr. sc. Daniele Malnar za dekanicu Fakulteta zdravstvenih studija te prof. dr. sc. Deana Crnkovića za dekana Fakulteta za matematiku.

Senat je prihvatio projekt UNIRI SPORT – uspostava razvoja sporta na Sveučilištu u Rijeci (I. faza) u skladu sa Smjernicama za razvoj sporta na Sveučilištu u Rijeci 2022. – 2025. Smjernicama je utvrđena potreba za razvoj sporta i tjelovježbe kroz organizirane sportsko-rekreativne aktivnosti za sve članove i članice akademske zajednice radi očuvanja fizičkog i mentalnog zdravlja.

Status stručne baze na prijedlog Fakulteta dentalne medicine, Fakulteta za fiziku, Fakulteta zdravstvenih studija, Fakulteta za menadžment u turizmu i ugostiteljstvu, Filozofskog fakulteta te Tehničkog fakulteta dobile su 44 institucije, ustanove i tvrtke.