RIJEKA – Nove izmjene Zakona o odgoju i obrazovanju kao jednu od novosti donose mogućnost upisa u osnovne škole elektroničkim putem, slično kao što se to provodi i za srednje škole, a prema najvama pročelnice Upravnog odjela za odgoj i obrazovanje Edite Stilin, Primorsko-goranska županija tu će mogućnost ove školske godine iskoristiti te će se prvi put upisi u prve razrede osnovnih škola u cijeloj županiji provesti elektroničkim putem.

Matična knjiga

Detalji, kaže pročelnica, još nisu poznati, a predbilježbe za upise u prvi razred planiraju se provesti krajem siječnja. Osim mogućnosti uvođenja upisa u osnovne škole elektroničkim putem, izmjene Zakona predviđaju i da će roditelji moći opravdavati izostanke putem e-Dnevnika.

Uz to, do sada su škole matičnu knjigu morale voditi i u e-Matici u digitalnom obliku i usporedno u fizičkom. Po novom prestaje obveza škola da se matična knjiga vodi u fizičkom obliku, a omogućeno je i da nastavnici u školama mogu raditi i nakon 65. godine, najdulje do 67.

Svaka škola koja za to ima kadrovske i prostorne kapacitete može tražiti provođenje eksperimentalnih programa. Izmjene Zakona sada će školama dozvoliti i da se za potrebe provođenja eksperimentalnoga programa na određeno zaposle radnici i to na vrijeme trajanja programa, ali ne duže od šest godina. Također, ravnatelji će biti dužni privremeno suspendirati zaposlenika protiv kojeg je podnesena kaznena prijava za neko od djela spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta. Škole koje već sada za to imaju uvjete morat će provoditi jednosmjensku nastavu.

Ocjenjivanje nastavnika

Istovremeno s izmjenama Zakona o odgoju i obrazovanju, usvojen je i Zakon o plaćama u državnoj i javnoj službi kojim se uvodi ocjenjivanje javnih službenika, dakle i zaposlenika škola te fakulteta. Bolje ocijenjeni dobivat će veću plaću, za one koji budu ocijenjeni najlošijom ocjenom predviđen je otkaz ugovora o radu. Učinkovitost rada službenika i namještenika ocjenjuje se jednom godišnje za prethodnu kalendarsku godinu. Skala se sastoji od pet ocjena: izvrstan, naročito uspješan, uspješan, zadovoljava i ne zadovoljava. Postojat će i mogućnost ulaganja prigovora na ocjenu. Što je bolja ocjena, to je i veći broj bodova koji stječe zaposlenik, a što je veći broj bodova, to je i veći dodatak na plaću, odnosno brža dinamika napredovanja u plaći, a u kalendarskoj godini izvrsnih može biti najviše pet posto te naročito uspješnih najviše 15 posto od ukupnog broja zaposlenih.