Riječ je o međunarodnom istraživanju koje je u veljači i ožujku ove godine provela Alma Career, kompanija u području zapošljavanja u srednjoj i istočnoj Europi, poznata u Hrvatskoj po brendu MojPosao. Radi se o istraživanju o zadovoljstvu plaćom putem platforme Paylab.

Istraživanje je obuhvatilo gotovo 15.000 ispitanika iz devet zemalja – Hrvatske, Bosne i Hercegovine, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Češke, Slovačke, Estonije, Litve i Latvije.

Rezultati su pokazali kako je samo 27 posto sudionika istraživanja zadovoljno svojom trenutačnom plaćom, dok se 56 posto njih osjeća potplaćeno, kazao je direktor za odnose s javnošću i komunikacije Alma Career grupe Jozef Plško.

Taj osjećaj, kako je naveo, izraženiji je među ispitanicima u baltičkim i balkanskim zemljama, dok ispitanici iz Češke, Slovačke i Estonije pokazuju nešto višu razinu zadovoljstva.

Kazao je i kako čak 77 posto ispitanika razmatra promjenu posla u idućih šest mjeseci, a spremnost na promjenu radnog mjesta osobito je visoka u balkanskim zemljama, gdje doseže i do 90 posto.

Svojom trenutnom plaćom zadovoljno 21 posto ispitanika u Hrvatskoj

Rezultati su pokazali kako je tek 21 posto ispitanika iz Hrvatske zadovoljno svojom trenutnom plaćom, pri čemu ih je samo dva posto u potpunosti zadovoljno, a 19 posto uglavnom zadovoljno.

S druge strane, 41 posto hrvatskih radnika nezadovoljno je visinom svojih primanja – njih 16 posto je izrazito nezadovoljno, a 25 posto uglavnom nezadovoljno.

Ostatak ispitanika, njih 38 posto, zauzelo je neutralan stav i navodi kako “nisu ni zadovoljni ni nezadovoljni“.

Kada se promatra zadovoljstvo plaćom prema spolu, istraživanje je pokazalo da su žene u prosjeku manje zadovoljne svojim primanjima od muškaraca – tek 24 posto žena izjavilo je da su zadovoljne plaćom, dok je taj udio kod muškaraca nešto viši, 30 posto.

Više od polovine ispitanika iz svih zemalja (56 posto) izjavilo je kako se osjeća potplaćeno, što je porast od tri posto u odnosu na 2023. godinu.

Istodobno, 21 posto ispitanika smatra kako je njihova trenutna plaća razmjerna uloženom radu, što je pad od pet posto u odnosu na prošlu godinu.

Čak 89 posto Hrvata razmišlja o promjeni posla

U Hrvatskoj čak 65 posto zaposlenih smatra da je njihova plaća preniska u odnosu na njihove radne zadatke i doprinos organizaciji. Samo 17 posto hrvatskih ispitanika smatra kako su njihova primanja “razumna“ i u skladu s njihovim angažmanom.

Prema istraživanju, 38 posto radnika u Hrvatskoj navelo je da bi bili zadovoljni s povećanjem od 11 do 20 posto, dok je 37 posto njih izjavilo da bi za osjećaj zadovoljstva trebalo povećanje između 21 i 50 posto. Dodatno, 16 posto hrvatskih građana zadovoljilo bi se s rastom plaće od šest do 10 posto, dok bi svega tri posto zaposlenika željelo udvostručiti svoja primanja.

Na pitanje planiraju li u narednih šest mjeseci potražiti novi, bolje plaćen posao, čak 89 posto ispitanika iz Hrvatske odgovorilo je potvrdno – 45 posto njih ozbiljno razmatra promjenu, a 44 posto je reklo da je to moguće. Samo 11 posto ispitanika izjavilo je da sigurno neće tražiti novi posao.

Na razini svih devet zemalja obuhvaćenih istraživanjem, promjenu posla razmatra 77 posto ispitanika.