5. kolovoza stupa na snagu: gradovi najspremniji poštovati Zakon o životnom partnerstvu

Osobe koje su sklopile životno partnerstvo u svojoj bi radnoj sredini trebale biti izjednačene u svim pravima s onima koje su sklopile brak, pa primjerice i u pravu na slobodne dane ili na odusustvo s posla u slučaju smrti ili bolesti partnera. To će ipak ovisiti o poslodavcu 

ZAGREB Na Dan pobjede i domovinske zahvalnosti 5. kolovoza na snagu će stupiti Zakon o životnom partnerstvu osoba istog spola, izuzev nekoliko članaka na koje će se čekati do rujna. Iako će se na formalno sklapanje partnerstva čekati dok Ministarstvo uprave ne donese još neke provedbene akte, Vlada je na jučerašnjoj sjednici izmjenama u Zakonu o upravnim pristojbama, izjednačila novčane pristojbe za sklapanje braka i životnog partnerstva. Tako će pristojba za sklapanje braka i partnerstva koštati 200 kuna dok će 100 kuna koštati sastavljanje zapisnika prijave namjere sklapanja braka, odnosno životnog partnerstva.  

 Izmjene akata

Hoće li nakon sklapanja životnog partnerstva, građani biti izjednačeni i u pravu na slobodne dane kako to imaju oni koji sklapaju brak, ili na odusustvo s posla u slučaju smrti ili bolesti partnera umnogome će ovisiti o njihovom poslodavcu i radnoj sredini, makar je zakon jasno propisao da su »prava koja su općim propisom o radu i svim njime propisanim izvorima prava iz radnog odnosa osigurana, bračnim drugovima, zajamčena i životnim partnerima«. To bi značilo da su i bez izmjena ostalih akata, prava na slobodne dane zajamčena i partnerima istog spola, ali nas je zanimalo hoće li to njihovi poslodavci, tvrtke, banke, ministarstva, javna poduzeća, gradovi … unijeti u svoje kolektivne ugovore kako su to učinili s bračnim drugovima i time im poslati poruku da uvažavaju njihovu zajednicu jednako kao i bračnu.

  Iz Ministarstva uprave koje je i izradilo zakon ističu da je njime izrijekom propisano da su životnim partnerima zajamčena prava koja su općim propisom o radu osigurana bračnim drugovima, te da u ovom trenutku nema potrebe za usklađivanje odredaba kolektivnih ugovora. No, najavljuju da će se u sljedećim izmjenama kolektivnih ugovora uskladit i odredbe koje reguliraju navedena prava.    

Detaljnije uređenje

Gotovo isti odgovor stiže i iz Ministarstva rada koje poručuje da nije potrebno mijenjati kolektivne ugovore da bi životnim partnerima pripadala spomenuta prava

  – Prema tome, neovisno o tome jesu li životni partneri izrijekom spomenuti ne samo u kolektivnom ugovoru, već jednako tako i u drugim spomenutim izvorima prava iz radnog odnosa, životnim partnerima će, temeljem spomenute odredbe Zakona o životnom partnerstvu pripadati, sva ona prava koja se bilo kojim navedenim izvorom zvorom prava iz radnog odnosa odnose na bračne drugove.

  Zanimljivo je da najviše volje za priznavanje tih prava i u kolektivnim ugovorima pokazuju gradovi, te da se ne pozivaju samo na činjenicu da su ta prava zagarantirana zakonom.

  – Grad Varaždin je u tijeku pregovaranja o kolektivnom ugovoru, no svakako smo mislili u novi kolektivni ugovor unijeti ovu odredbu, kratko i jasno poručuju iz Varaždina. Iz Zadra, pak stiže odgovor, da oni sve svoje akte donosi i usklađuje sa zakonima koje je donio Sabor Republike Hrvatske, posebice onima koji se odnose na samoupravni djelokrug rada jedinica lokalne samouprave, te ne vide razloga da isto ne postupe i sa Zakonom o životnom partnerstvu.

  U Osijeku službenici i namještenici mogu u jednoj godini koristiti ukupno deset dana (zakonski minimum je sedam) između ostaloga za zaključivanje braka, rođenje djeteta, smrt supružnika, djeteta, posvojenika, roditelja, posvojitelja, tešku bolest supružnika, djeteta,posvojenika, roditelja, posvojitelja i smatraju da su time obuhvaćeni i životni partneri, u skladu s odredbom Zakona o partnerstvu osoba istog spola.

  – U tijeku su pregovori s poslodavcem oko sklapanja novog kolektivnog ugovora, pa ćemo razmotriti i mogućnost da se to pravo detaljnije uredi kako bi se izbjegle nedoumice u svezi korištenja tog prava i osobama istog spola koje su sklopile ugovor o životnom partnerstvu, poručuju iz Osijeka.    

Banke po zakonu

I iz hrvatskih banka stiže poruka da će i u ovom segmentu poštovati zakone.  

  – Erste banka u svom poslovanju poštuje sve pozitivne propise te ću to činiti i ubuduće. Važno nam je da se zaposlenici dobro osjećaju na radnom mjestu, a bez poštivanja njihovih prava to ne bi bilo moguće postići, poručuju iz te banke. Iz PBZ-a tek kratki odgovor da uvijek djeluju u skladu sa svim relevantnim zakonima koji su na snazi, pa niti ovaj slučaj neće biti iznimka.

  Zagrebačka banka ističe kako pri svakom sklapanju Kolektivnog ugovora uvažava zakonski okvir i regulativu, te da prije same promjene Kolektivnog ugovora, odnosno sklapanja novog, kao poslodavac postupa uvažavajući sva zakonska prava zaposlenika, pa im se redovito priznaju prava koja se temelje na propisima Republike Hrvatske i valjanoj dokumentaciji koja dokazuje status temeljem kojeg se pojedino pravo ostvaruje.

  Poslodavci zasad načelno poručuju da će poštovati Zakon, no bit će zanimljivo vidjeti koliko njih će doista promijeniti kolektivni ugovor kako bi i time svojim zaposlenicima poručili da se ne moraju pozivati na zakon, kako bi ostvarili svoja prava, jer im to pravo priznaje i njihova radna sredina.

JANAF protiv diskriminacije

Od javnih poduzeća, izuzev JANAF-a, koja su pod upravom Vlade odgovore na upit o tome hoće li mijenjati kolektivne ugovore, ili će se njihovi zaposlenici morati pozivati na zakon nismo dobili.

  – JANAF d.d. je tvrtka koja je i do sada svojim internim pravnim aktima (pravilnicima, uputama, Kolektivnim ugovorom itd.) poštovala i štitila prava i dostojanstvo svojih radnika i sprječavala njihovo uznemiravanje i diskriminaciju na bilo kojoj osnovi, pa tako i na temelju spolne orijentacije. Svi interni akti JANAF-a su usklađeni sa važećim pravnim propisima u Republici Hrvatskoj te će se njihove odredbe i nadalje usklađivati s novim zakonima i zakonskim odredbama, koje stupe na snagu u Republici Hrvatskoj, kažu u svojim odgovorima iz Jadranskog naftovoda.