Raskrinkajmo predrasude da je traženje povišice nemoguće i da nas etiketiraju kao lošeg zaposlenika.

Biti plaćeni za svoj rad i prepoznati svoju vrijednost nije važno samo s ekonomske točke gledišta već omogućuje povećanje samopoštovanja i produktivnosti.

Razgovarajte o tome

Ako postoji jedno pitanje na radnom mjestu koje se čini sve većim tabuom, onda je to svakako plaća. Jao nama ako samo i pomislimo da želimo tražiti povišicu, a mnogi od nas tu mogućnost niti ne razmotre.

Istina? Radi se o tome da na taj način ne činimo ništa osim što griješimo, što na kraju dovodi do začaranog kruga koji nije dobar ni za koga.

Ako razmišljate o tome da tražite povišicu, prvi savjet je da razgovarate o tome i da to uopće ne ostavljate po strani. Smatrate li da zaslužujete priznanje za svoj rad koji je, možda, s godinama višestruko uvećan u količini i odgovornosti? Pa, razgovarajte o tome s ljudima od povjerenja i nemojmo odustajati.

Saznajte situaciju

Drugi važan korak je procjena stanja na svim razinama, počevši od uvjeta u kojima se tvrtka nalazi.

Mnogi kolege izostaju s posla, nemaju dobre izglede za budućnost ili čak dobivaju otkaze? Pa, očito nije pravo vrijeme za traženje povišice. Suprotno tome, ako ima novih zaposlenika i klima je opuštena, možda je vrijeme za akciju.

Ali informirati se također znači znati koliko vaš rad vrijedi i koliko se cijeni u trenutnom svijetu rada. Provedite istraživanja i konzultirajte specijalizirane časopise kako biste stvarno razumjeli gdje ste i koliko daleko možete ići sa zahtjevima.

Ne improvizirajte

Ako odlučite tražiti povišicu, pobrinite se da to bude adekvatno motivirano. Nije dovoljno reći “ja to zaslužujem“, već je potrebno imati čvrste temelje te uvjerljivo i konkretno objašnjenje.

Apsolutno izbjegavajte miješanje privatnog života i posla. Pravdanje zahtjeva osobnim potrebama ne pomaže. Govorite o sebi kao zaposleniku i isključivo o vašim sposobnostima na radnom mjestu.

Drugi važan aspekt koji treba uzeti u obzir su, naravno, rezultati. Donošenje detaljne analize postignutih ciljeva i konkretne podrške pružene tvrtki vrlo je važna i uvjerljiva karta.

Pravi trenutak

Temeljni aspekt koji treba uzeti u obzir je vrijeme za traženje sastanka. Predlažemo siguran datum, a ne hipotetski “za nekoliko dana” i činite isto čak i u slučaju negativnog odgovora ili odgode u zadnji čas.

Na kraju, obratite pozornost na ono što se događa u tvrtki prije vašeg intervjua. Ako vode nisu baš mirne, odgodite sastanak.

Što se tiče sastanka, vaše zahtjeve apsolutno ne navodite e-mailom ili telefonskim pozivom. Bolje je to učiniti “oči u oči” jer vam to daje veće šanse za uspjeh.

Ostanite mirni i odjenite se normalno, a ne u odjeću za “velike prilike” kako bi sve izgledalo što normalnije.