Naučeni smo biti marljivi radnici jer se vjeruje da je to ono što nas čini uspješnima. A uspjeh je, naravno, vrednovan iznad svega. No, kako se sve više i više posvećujete poslu, postoji mogućnost da ćete početi osjećati da to više nije ono za što biste trebali živjeti.

Neki ljudi prerastu ideju da se njihov život vrti oko toga da budu marljivi radnici koji su neprestano produktivni i postižu sljedeću veliku stvar.

Anna Wojtowicz, terapeutkinja za visoko učinkovite osobe, i sama je prošla taj put.

Nekad je bila radnica koja je činila sve što je mogla kako bi obavila zadatke i postigla ciljeve, prije nego što je odlučila to nadvladati. Došla je do spoznaje da postoje ljudi koji su i dalje vrlo ambiciozni, ali su prerasli fazu u kojoj ih definira to što su marljivi radnici.

U jednoj TikTok objavi podijelila je znakove koji upućuju na to da se to možda događa i u vašem životu.

Ovo je šest suptilnih znakova da ste ambiciozna osoba koja je prerasla biti marljiv radnik, piše YourTango. 

1. Vjerni ste sebi

Jedan od najvećih znakova da ste ambiciozni, ali da više niste marljiv radnik u tradicionalnom smislu, jest to što ste potpuno vjerni sebi i stavljate sebe na prvo mjesto u svim situacijama.

Wojtowicz objašnjava da je moguće i dalje biti predan dobrom obavljanju posla jer ste ambiciozni, ali da taj posao više ne stavljate ispred sebe jer ste prerasli biti “samo” radnik. Vi ste sada svoj prioritet broj jedan.

“Ljudi obično definiraju lojalnost kroz ono što ona nije (na primjer, da vas netko nije izdao, prevario ili napustio), ali lojalnost je puno više od izostanka lošeg ponašanja”, kaže klinička psihologinja Sabrina Romanoff.

Umjesto toga, lojalnost znači biti podrška i pouzdana osoba bez obzira na okolnosti. Obično razmišljamo o lojalnosti kao nečemu što dajemo drugima, ali možemo je dati i sami sebi. Kada odlučite staviti sebe na prvo mjesto i svoje potrebe ispred svega ostalog, primjerice projekta, tada ste lojalni sebi.

Pokazivanje lojalnosti prema sebi umjesto prema poslu i zadacima koje “morate” obaviti dokaz je da ste ambiciozni, ali da ste prerasli potrebu da vas se definira kroz rad. Stavljate sebe na prvo mjesto — i to je uvijek u redu.

Foto: iStock

2. Ne napuštate sebe da biste postigli ciljeve

“Dakle, kada ste prvo lojalni sebi, a ne svom identitetu marljivog radnika, tada ste i dalje uvjereni, predani i hrabri, i to jest vaša radna etika. Ali, ono što se mijenja u identitetu jest to što više niste spremni napustiti sebe i izdati vlastite vrijednosti da biste ostvarili život iz snova”, kaže Wojtowicz.

Možda je nekad postojao period kada ste bili spremni “ostaviti sebe po strani” da biste postali najbolji mogući radnik, ali to više nije vaš put.

Sada ste dosljedni sebi u potpunosti. I to je dobra stvar.

Licencirana socijalna radnica Sharon Martin objašnjava: “Odbacivanje samog sebe je destruktivan obrazac koji može pridonijeti anksioznosti, depresiji, niskom samopouzdanju i nezadovoljavajućim odnosima”.

To ponašanje može vas duboko raniti. Birati sebe nije sebično — to je zdrav izbor.

Neki ljudi “zaborave” na sebe dok pokušavaju ostvariti ciljeve,  ili općenito dok pokušavaju biti produktivni. Takvo ponašanje štetno je i šalje poruku da ste vi manje važni od rada, što nije istina. Ljudi koji to prepoznaju i dalje su ambiciozni, ali su prerasli biti marljivi radnici.

Foto: iStock

3. Ne možete se više samo “progurati” kroz teške stvari

Prema Wojtowicz, kada ste ambiciozni, ali ste prerasli biti marljiv radnik, postignuća vam više ne pružaju isti osjećaj zadovoljstva kao prije.

“Kao da uvijek nešto nedostaje”, kaže ona. To je zato što vaš identitet i vrijednost više ne proizlaze iz puke činjenice da ste ‘vrijedni’. Više ne vidite smisao u tome da se „na silu“ natjerate završiti zadatak pod svaku cijenu.

Umjesto toga, sada prepoznajete kako vas je to ranije štetilo.

Klinička psihologinja Melanie A. McNally, objašnjava: “Ustrajnost e naša sposobnost da izdržimo, čak i kad postane teško.”

Iako to često zvuči pozitivno, McNally upozorava da previše ustrajnosti može biti problem, osobito ako forsiramo tamo gdje ne bismo trebali. Ambiciozne osobe koje više nisu definirane radom ne “gaze” više preko svega da bi stigle do cilja.

Foto: iStock

4. Ne radite na autopilotu

Wojtowicz uspoređuje marljive radnike s “automatom za produktivnost, gdje pritisnete gumb i izađe sadržaj i dovršeni zadatak”.

Svi smo vidjeli osobe koje stalno proizvode rezultate kao da su na autopilotu, bez razmišljanja. Iako je ponekad korisno ući u tzv. „flow“ stanje kada radimo na nečemu zahtjevnom, ne može se tako živjeti.

“Klinički izraz za režim autopilota je ‘kognitivna isključenost’”, kaže psihoterapeut Keven Duffy.

“Gotovo svi smo to iskusili u nekom trenutku, to je ono kad prestanemo donositi svjesne odluke i samo djelujemo po navici ili zbog vanjskih očekivanja. Takvo ponašanje ponekad može biti korisno, ali ako tako živite stalno, da biste što više napravili, to nije vrijedno”, dodaje.

Ljudi koji su ambiciozni, ali su prerasli biti marljivi radnici, više ne žive na autopilotu.

Svjesni su svojih postupaka i njihovih posljedica, što im omogućuje da budu prisutniji i da usmjere energiju tamo gdje ih njihove ambicije vode.

Foto: iStock

5. Moć pronalazite u sebi, a ne u brojkama

Kada ste marljiv radnik, lako se možete uhvatiti za brojke i dopustiti im da definiraju vaš uspjeh, pa čak i vašu vrijednost kao osobe.

Wojtowicz upozorava da to nije ispravan pristup.

“Lojalnost znači vjerovati svojoj intuiciji i imati dubok osjećaj sigurnosti sa samim sobom, umjesto da automatski napustite sebe i prepustite moć podacima, brojkama i onome što vas je ambicija, utemeljena na preživljavanju, naučila da vam pruža sigurnost”, kaže.

Lako je pomisliti da vas definira broj.

U poslovnom svijetu stalno gledamo rezultate kao dokaz uspjeha. Ali to nije ispravno. Ako ste prerasli biti radnik, vjerojatno već vidite kroz te brojke i znate da vaš identitet ne može ovisiti o nečem tako površnom. Vi ste puno više od toga.

Foto: iStock

6. Uspješni ste, ali ne “ubijate se” više

Ako ste ambiciozni, vrlo je vjerojatno da ste i uspješni. To ide jedno s drugim. No to ne znači da morate podleći tzv. hustle kulturi konstantnog rada koja danas dominira.

Kada ste još uvijek zarobljeni u identitetu marljivog radnika, možda ćete reći da ste tu gdje jeste zbog svoje vrijedne naravi. Kao da je to sve što jeste. “Ali to niste vi”, uvjerava Wojtowicz.

Nick Srnicek, profesor digitalne ekonomije na King’s Collegeu u Londonu, rekao je za BBC: “Ideologija hustle kulture kaže da ljudi pretjerano rade ne zato što moraju, već zato što vjeruju da je to jedini način da dobiju ono što žele.”

Ako ste ambiciozni, ali ste prerasli biti samo radnik, znate da “hustlanje” nije vrijedno toga. Više ne dopuštate da vas uspjesi definiraju.

Postoji velika razlika između ambicije i puke radne etike. Ambicija ne znači da nemate dobar odnos prema radu. To znači da ste i dalje predani, ali ne dopuštate da posao preuzme vaš život. Više vas ne definira, niti određuje vašu vrijednost. I to je oslobađajući osjećaj.

“Hustle kultura” (na hrvatskom često prevedeno kao kultura pretjeranog rada, kultura jurnjave ili  rad bez prestanka) označava društveni i poslovni mentalitet u kojem se neprestani rad, produktivnost i postizanje ciljeva smatraju najvećim vrijednostima, često na račun zdravlja, slobodnog vremena i osobnog života.