Sindikalni protuprijedlog otpremnina za tehnološki višak, kako doznajemo, bio je da to bude 5.600 kuna po godini staža, bez određivanja gornje granice
RIJEKA Predstavnici sva tri sindikata koji djeluju i u »3. maju« i u pulskom brodogradilištu jučer su za pregovaračkim stolom u Puli dobili prvi prijedlog Uprave Uljanik grupe oko otpremnina za onu kategoriju radnika koji će se u sustavima s obje strane Učke naći na listi tehnološkog viška. Premda nitko od sudionika to nije želio javno reći, jer se pregovori nastavljaju, neslužbeno doznajemo da su vodeći ljudi Uljanika izašli s ponudom od 5.400 kuna po godini (neprekinutog) radnog staža, do maksimalnog iznosa od 160 tisuća kuna.
Sindikalni protuprijedlog, kako nam je potvrdilo više izvora, bio je da to navodno bude 5.600 kuna po godini staža i, zasad, bez određivanja gornje granice ukupnog iznosa otpremnine. Koncem idućeg tjedna, kako doznajemo, slijedi druga runda pregovora.
Točka prijepora
Pregovorima oko kriterija za isplatu otpremnina, a što Uprava Uljanik grupe želi formalizirati kroz potpisivanje Sporazuma koji će vrijediti za cijelu Grupu do konca 2014. godine, obuhvaćena je i ona kategorija trećemajaca i uljanikovaca koji ispunjavaju uvjete za prijevremenu ili starosnu mirovinu. Njihovo bi se pitanje kroz odredbe predloženog Sporazuma rješavalo kao i dosad. U novcu to znači trećinu bruto plaće po svakoj godini staža, do maksimalnih 120 tisuća kuna.
Predstavnik Uljanik grupe Hrvoje Markuličić naglašava da bi Sporazum, kad se usuglase pregovaračke strane, trebao biti iskaz iskonskog socijalnog dijaloga kojeg će obje strane biti u obvezi poštovati – Uprava kroz svoje konkretne odluke, a sindikati kroz participaciju u radničkim vijećima čije će se mišljenje tražiti u izradi Plana zbrinjavanja tehnološkog viška zaposlenih, slijedom kojeg će do konca ove i u idućoj godini, prema dosadašnjim načelnim projekcijama, iz »3. maja« morati otići četiristotinjak radnika, a iz Uljanika njih oko 250.
Ono što pokazala kao jedna, moguće i najveća točka prijepora između menadžmenta i sindikalaca iz »3. maja« u ovoj rundi pregovora je insistiranje predstavnika Uljanik grupe da se pitanje otpremnina regulira kroz ovaj zasebni akt, drugim riječima da se postojeće odredbe iz Kolektivnog ugovora u »3. maju« koji se dotiču tog pitanja izbace, baš kao što je to slučaj s KU koji vrijedi u Uljaniku, a gdje se pitanje otpremnina regulira posebnim odlukama Uprave za svaku poslovnu godinu, uz suglasnost sindikata.
Istječe kolektivni
– Ne želimo graditi budućnost u »3. maju« na nerealnim brojkama. Nudimo i potpisujemo samo ono za što smo sigurni da sutra možemo ispuniti, objasnio je ovaj pregovarački uvjet predstavnik Uljanik grupe Hrvoje Markulinčić.
On je dodao da je takva dugogodišnja poslovna politika u Uljanik grupi koja se, kako tvrdi Marulinčić, u više navrata pokazala ispravnom jer, zaključio je, svaka je poslovna godina po raspoloživim financijskim mogućnostima različita.
Postojeći Kolektivni ugovor u »3. maju« predvidio je otpremnine radnicima u slučaju da budu proglašeni tehnološki višak od 6.400 kuna po godini radnog staža. Međutim, taj Kolektivni ugovor istječe 18. studenog ove godine što trećemajskim sindikatima ograničava pregovaračke pozicije.
