Zadovoljan sam odazivom i vjerujem da ćemo s novim ljudima dobiti efikasniji sustav i dugoročni model rada, kaže predsjednik Uprave Alan Klanac. Ima i nezadovoljnih, zbog skraćenog roka za prijave kandidata od samo osam dana
RIJEKA Na natječajima Jadrolinije za desetak radnih mjesta izvršnih direktora i popunu pravne službe javilo se oko 165 kandidata među kojima je manji dio djelatnika same kompanije.
Uprava Društva namjerava popuniti nova radna mjesta izvršnih direktora i to za sektore tehničkih poslova, razvoja, operative, kadrovske službe, pravnih poslova, financijsko-računovodstvenih poslova, plana i analize, te općih poslova. Iako su natječaji za pojedina mjesta u završnoj fazi još uvijek nitko nije izabran, ali se očekuje da će u roku od nekoliko tjedana biti donesene odluke o novim kadrovima Jadrolinije. Predsjednik Uprave Alan Klanac naglašava kako je riječ o novom organizacijskom ustroju tvrtke nakon što je krajem prošle godine izmijenjen Statut Društva, te je broj članova Uprave smanjen s pet na ukupno tri člana.
Spajanje sektora
– Mi po Statutu nismo morali ići na natjecanje, već smo imali sve ovlasti sami izabrati izvršne direktore. Nismo to željeli obaviti na takav način, već smo nastojali dobiti što kvalitetnije ljude i istovremeno biti maksimalno transparentni. Zadovoljan sam odazivom i vjerujem da ćemo s novim ljudima dobiti efikasniji sustav i dugoročni model rada, kao i odgovoriti na potrebu modernizacije u svakom segmentu poslovanja. Ovisno o rezultatima natječaja moguće je i spajanje pojedinih sektora, ističe Klanac dodajući kako u ovom trenutku niti jedna odluka o izboru izvršnih direktora nije definirana, ali naglašava kako će javno biti obznanjena imena svih novih kadrova, odnosno onih koji će biti promaknuti unutar same Jadrolinije.
Klanac procjenjuje da bi 30-tak posto radnih mjesta moglo biti popunjeno s ljudima unutar Jadrolinije, dok će ostali vjerojatno biti izvana.
Internetska prodaja karata za katamarane u Jadroliniji bi trebala početi do kraja ove godine. Do ljeta naredne godine u funkciji bi trebala biti i prodaja karata putem interneta za većinu državnih trajektnih linija, pa bi tako Jadrolinija konačno trebala napraviti iskorak prema potrebama putnika. Trebalo se dogoditi odavno, ali bolje ikad nego nikad.
Zbog načina izbora novih kadrova ima i nezadovoljnih, pa je tako Ministarstvu pomorstva, te dijelu medija poslana anonimna predstavka u kojoj se navodi kako je smišljeno skraćen rok natjecanja na svega osam dana i to u razdoblju godišnjih odmora.
Izbor do kraja tjedna
Neprihvatljivo im je da se na natječaje za direktore kadrovskih i komercijalnih poslova mogu prijaviti profesori jezika, odvjetnici i ostali koji ne znaju gdje je prova, a gdje krma, a da nitko od sadašnjih zaposlenika Jadrolinije s višegodišnjim iskustvom ne zadovoljava uvjete. U Upravi Jadrolinije odbacuju takve optužbe, te navode kako su im potrebni stručni i iskusni profesionalci među kojima mogu biti i kapetani duge plovidbe, ali pod uvjetom posjedovanja iskustva u radu na upravljanju kadrovima u srednjem ili velikom sustavu.
Kad je riječ o prekratkim rokovima natječaja naglašavaju kako je rok od 8 dana uobičajen u Jadroliniji, pri čemu ukupno 165 prijava pokazuje kako trajanje natječaja nije bilo prekratko. U ovom trenutku i dalje su u tijeku testiranja i završni pregovori s kandidatima, te bi do kraja ovog tjedna trebao biti poznat kadrovski izbor Uprave Jadrolinije za dio raspisanih natječaja.
