Ženska fronta za radna i socijalna prava najavila je danas video kampanju protiv fleksibilizacije ZOR-a pod nazivom “Pozor – ZOR!” u kojoj će upozoravati i informirati javnost o negativnim tendencijama novog ZOR-a koji je upućen u saborsku proceduru.

Tijekom veljače, kroz niz kratkih video uradaka sindikalistice i sindikalisti, te brojne aktivistkinje i aktivisti progovorit će o različitim aspektima novog ZOR-a koji “potire izborena radnička prava stavljajući u prvi plan daljnju fleksibilizaciju rada”.

U prilozima će biti riječi o utjecaju reformi na mlađu i stariju populaciju, specifičnostima ženskog rada, sužavanju mogućnosti štrajka, radničkoj perspektivi LGBTIQ osoba, fleksibilizaciji radnog vremena, zamkama agencijskog rada i mnogim drugim pitanjima.

Ženska fronta će propagandnim porukama nastojati uvjeriti javnost da se širenjem takozvanih atipičnih oblika rada, na kojima počiva novi ZOR, produbljuje siromaštvo, smanjuju nadnice, onemogućava planiranje slobodnog vremena i oslabljuje sindikalno organiziranje.

S druge strane, hrvatska podružnica korporacije Regus objavila je rezultate istraživanja koje pokazuje da je upravo fleksibilan rad često ključni čimbenik pri zapošljavanju.

Anketa u kojoj je ispitano mišljenje više od 20.000 viših rukovoditelja i vlasnika tvrtki iz 95 zemalja pokazala je da se fleksibilan rad u Hrvatskoj može upotrijebiti kako bi se smanjila fluktuacija radnika i posljedični visoki troškovi agencija za zapošljavanje, jer je 70 posto ispitanika fleksibilan rad istaknulo kao pogodnost koja će privući vrhunske radnike.

Anketa je također pokazala da bi 87 posto ispitanika između dva slična radna mjesta radije odabralo ono s mogućnošću fleksibilnog rada, dok 77 posto ispitanika potvrđuje da fleksibilan rad poboljšava mogućnosti zadržavanja radnika.

Zapošljavanje i zadržavanje vrhunskih radnika već je dugo vremena prioritet svake uspješne tvrtke, no neke tvrtke ne mogu si priuštiti velike bonuse ili pozamašne plaće kako bi ostale konkurentne na tržištu rada. Rezultirajuća fluktuacija također je od presudne važnosti jer tvrtke nastoje izbjeći troškove agencija za zapošljavanje i probleme koji nastaju prilikom zapošljavanja, ističe Regus, vodeći svjetski pružatelj usluga uredskih prostora.

“Fleksibilan rad, čiji su troškovi niži od nefleksibilnog rada u uredu, postojećim i budućim zaposlenicima nudi privlačne pogodnosti smanjenog stresa i bolje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, te predstavlja jeftino rješenje za privlačenje i zadržavanje vrhunskih radnika”, poručuje Regos i naglašava da su u anketi mnogi ispitanici izjavili da su svoje radno mjesto odabrali na temelju fleksibilnosti.