RIJEKA – Ugovor o radu na neodređeno, pet tisuća eura dobrodošlice i 400 eura mjesečne subvencije za smještaj za kandidate izvan Primorsko-goranske županije – uvjeti su koje Centar za rehabilitaciju Fortica u Kraljevici nudi za čak četiri radna mjesta medicinskih sestara ili tehničara, a za sada se javila samo jedna zainteresirana kandidatkinja.

Navodeći da se radi o ustanovi koja skrbi o osobama s invaliditetom, cerebralnim i mentalnim oštećenjima, pročelnica Upravnog odjela za socijalnu politiku i mlade Primorsko-goranske županije Mirela Smojver kaže da među korisnicima ima i djece i odraslih.

– U ustanovi su smješteni i korisnici s epilepsijom, kao i korisnici koji se hrane putem sonde te je medicinski kadar neophodan jer njegovatelji neke zahvate ne smiju raditi. Dogodila se situacija da je jedna medicinska sestra dala otkaz, a jedna je otišla u mirovinu i broj zdravstvenog kadra se smanjio.

Upravno vijeće se hitno sastalo i donijelo mjere, a ustanova će iz vlastitih sredstava osigurati bonus dobrodošlice u iznosu od pet tisuća eura odmah po potpisu ugovora, a za medicinske sestre koje trebaju smještaj sufinancirat će se najam stana ili postoji mogućnost korištenja apartmana u vlasništvu ustanove.

Međutim, to su mali apartmani koji nisu pogodni za nekoga tko dolazi s obitelji. To može poslužiti privremeno, ističe Smojver.

Mirela Smojver / Foto: Nikola Blagojević

Primjer kirurga iz Ukrajine

Do zapošljavanja stalnog kadra problem će se, dodaje, riješiti privremenim angažmanom djelatnika drugih županijskih ustanova.

Otegotna okolnost socijalnog sustava je što su plaće i koeficijenti medicinskih sestara manje nego u zdravstvenom, a trenutna situacija u Fortici, kao i priča o deficitu zdravstvenog kadra manje ili više pogađa sve socijalne ustanove.

– Iz tog razloga kadar odlazi i ne preostaje ništa nego smišljati mjere za privlačenje zaposlenika. Međutim i to je kratkoročno jer može nam se dogoditi da s ovom mjerom »ukrademo« kadar iz neke druge ustanove u kojoj će opet taj djelatnik nedostajati.

Deficit kadrova je gorući problem.

Hrvatskog medicinskog kadra nedostaje, a ne možemo zaposliti medicinske sestre iz regije, kao što su sestre iz Bosne i Hercegovine, Srbije ili Makedonije jer im se ne priznaje diploma. Komora medicinskih sestara ne priznaje njihove kvalifikacije.

Birokracija je po tom pitanju kruta i dugotrajna.

Imali smo dvije medicinske sestre s 20 godina iskustva rada u bolnici u Bosni i Hercegovini koje su željele doći kod nas, ali su odustale jer morale bi opet u srednju školu. Mogu doći raditi kao njegovateljice, ali to je manje plaćeno radno mjesto i to ih odbija.

U Fortici smo imali liječnika kirurga iz Ukrajine kojem Hrvatska liječnička komora nije željela priznati diplomu, ali ni Hrvatska komora medicinskih sestara nije mu dozvolila da obavlja posao medicinskog tehničara.

Radio je kao njegovatelj nekoliko mjeseci i naravno da ga nismo mogli zadržati. Prešao je u privatni sektor, priča Smojver.

Centar za rehabilitaciju Fortica / Foto: Matea Jurčić

Domovima za starije ukinuti računi

Dodajući da tu nije jedini problem, pročelnica objašnjava da su županijske socijalne ustanove u posljednje vrijeme suočene s novim problemom koji se pojavio s ukidanjem vlastitih računa domova.

– Domovi su morali preći na jedinstveni račun Županije, što je bila zakonska obveza, a sada kada smo je ispunili Hrvatski zavod za zapošljavanje više nam ne želi dati pozitivno mišljenje jer poslodavac nema vlastiti račun.

Prema tumačenju Zavoda za zapošljavanje, domovi za starije ne mogu dokazati da su poslodavci jer nemaju vlastiti račun, a sve je to učinjeno zbog Zakona o proračunu.

Istovremeno se Hrvatski zavod za zapošljavanje poziva na Zakon o strancima gdje uopće ne piše da poslodavac mora imati vlastiti račun, već piše da mora imati minimalni mjesečni promet 10 tisuća eura.

To se može dokazati na druge načine jer imamo sustav riznice iz kojeg možemo izvući podatke o prometu za određenu ustanovu. Naš Dom za starije Kantrida više od 300 tisuća eura mjesečno izdvaja samo za plaće. Sve se to može riješiti u dva »klika«, ali to očito nije dovoljno dobar dokaz.

Općenito smo kao društvo još uvijek neusklađeni i ne »guramo« u istom smjeru, iako smo svi svjesni problema nedostajućih zdravstvenih kadrova. To će se jednog dana riješiti, ali trošimo vrijeme na nešto što je nepotrebno.

To se ne tiče samo socijalnih ustanova, već svih javnih ustanova koje neće moći zaposliti strane radnike jer neće imati vlastiti račun, već jedinstveni račun grada ili županije, objašnjava Smojver.

Bonus vjernosti u Domu Kantrida

Prema trenutačnim pravilima, kaže, u Hrvatskoj se mogu zaposliti samo medicinske sestre iz EU-a, što je nemoguće očekivati.

– Sve naše ustanove konstantno raspisuju natječaje, kao i ustanove zdravstvenog sustava.

I Dom za starije Kantrida je krenuo s poticajnim mjerama iako stanje po pitanju kadra nije alarmantno.

Oni nude iznos za dobrodošlicu u rangu maksimalnog neoporezivog iznosa od 500 eura, a istovremeno je uveden i mjesečni bonus vjernosti za sve zaposlenike u iznosu od 100 eura.

Taj bonus vjernosti nudi i Fortica jer treba zadržati postojeći kadar.

Osim toga, u Centru Fortica mogući su i fleksibilni oblici rada za studente medicinskih i zdravstvenih studija, kao i za umirovljene sestre koje još žele raditi, a za očekivati da je da će i druge ustanove morati posegnuti za takvim mjerama, zaključuje pročelnica.