Andrej Marušić ravnatelj je Učilišta Dante od 2007. godine i jedan od ključnih glasova kada je riječ o razvoju obrazovanja odraslih u Hrvatskoj. Licencirani je trener međunarodnog programa Curriculum globALE, a iznad svega – entuzijast koji vjeruje da pravo obrazovanje može promijeniti ne samo karijeru, već i životni smjer pojedinca. Kroz više od 15 godina vođenja Dantea, svjedočio je brojnim promjenama u društvu, na tržištu rada i u mentalitetu onih koji su se odlučili učiti – ponovno i drugačije.

Dante je ušao u novo razdoblje – kako vi kao ravnatelj vidite njegov razvoj kroz godine i što je, po vašem mišljenju, najviše utjecalo na taj rast?

Kada sam 2007. godine preuzeo Dante, znao sam da ima potencijal, ali danas mogu reći da sam istinski ponosan na ono što je postao.

Ključan faktor u tom razvoju bilo je praćenje tržišta rada i potreba građana, što nas je usmjerilo prema programima osposobljavanja i usavršavanja. Poseban zamah donijeli su vaučeri HZZ-a koji su omogućili velikom broju ljudi besplatno obrazovanje.

Uz to, međunarodni projekti i EU suradnje donijeli su novu razinu kvalitete, osobito u edukacijama za obrazovne stručnjake. A kao odgovor na česte upite građana, pokrenuli smo i srednjoškolske programe i prekvalifikacije – kao novu priliku za one koji su iz bilo kojeg razloga stali s obrazovanjem ili kojima klasični sustav jednostavno nije odgovarao.

Nagrađeni ste najvišom ocjenom kvalitete. Što to priznanje znači za vas?

To nam je priznanje iznimno važno jer predstavlja službenu potvrdu svega što godinama gradimo – kvalitete, stručnosti i povjerenja koje imamo u odnosu s našim polaznicima.

Riječ je o strogo definiranom postupku vanjskog vrednovanja, s jasno postavljenim kriterijima koje je potrebno ispuniti – od organizacije nastave, preko stručnosti predavača, do rezultata i zadovoljstva polaznika. Upravo zato nam je ta najviša ocjena veliko priznanje, ali i potvrda da smo na dobrom putu.

Vjerujem da ta ocjena ulijeva povjerenje i budućim polaznicima. Kada biraju gdje će nastaviti svoje obrazovanje, važno im je znati da dolaze u ustanovu kojoj je kvaliteta rada prepoznata i s institucionalne razine.

Obrazovanje odraslih u Hrvatskoj često je u drugom planu. Je li se to promijenilo? Postoji li danas stvaran interes i potreba za učenjem u zreloj dobi?

Činjenica je da smo i dalje ispod europskog prosjeka, ali stvari se mijenjaju – i to na bolje. Vaučeri HZZ-a su otvorili vrata mnogima, a kad su programi dobro postavljeni i odgovaraju stvarnim potrebama, interes prirodno raste.

Vidimo to i kod nas. Sve više ljudi se vraća obrazovanju s jasnim ciljem – žele promjenu, žele nešto više. I to su ozbiljne odluke. U kontekstu otvorenijeg tržišta rada i sve većeg dolaska stranih radnika, domaći radnici imaju priliku dodatno se osnažiti, pozicionirati bolje i izboriti se za kvalitetnije uvjete.

Naši su programi konkretni, fleksibilni i usmjereni na stvarni napredak – i upravo zato polaznici s njima lako naprave taj važan korak.

Koliko su Hrvati, po vašem iskustvu, spremni na velike životne promjene – poput promjene karijere ili povratka obrazovanju?

Više nego što mislimo – ali uz pravu podršku.

Ljudi često dugo nose želju za promjenom, ali im je teško napraviti prvi korak. Strah od nepoznatog, nedostatak vremena ili osjećaj da je “prekasno” česte su prepreke.

No kad im ponudimo jasnu strukturu, podršku i fleksibilnost, spremni su zakoračiti. Vidimo to svakodnevno – polaznici se vraćaju obrazovanju nakon godina pauze, mijenjaju karijeru, prekvalificiraju se i napreduju.

Važno je da obrazovne ustanove ne budu samo predavači, nego sigurno mjesto promjene – mjesto koje razumije, prati i motivira. Kad to postoji, ljudi se usude – i uspiju.

Pratite li što se događa s polaznicima nakon što završe programe? Koliko ih zapravo ostvari svoje ciljeve – bilo da je riječ o karijeri, obrazovanju ili osobnom razvoju?

Da, i to s velikim zadovoljstvom. Naši polaznici često ostaju dio naše mreže, a mnogi se vraćaju i upisuju dodatne programe – često iz srodnih područja. Primjerice, netko tko završi program osposobljavanja kasnije upiše i tečaj stranog jezika kao dodatnu nadogradnju svojih vještina.

Nastavnici s polaznicima ostaju u kontaktu i nakon završetka nastave, što stvara jedan čvrst i podržavajući edukativni ekosustav.

Posebno nam je drago kad nam se polaznici sami jave i podijele svoj uspjeh – novi posao, napredovanje ili osobnu prekretnicu. Takvi mailovi su nam potvrda da ono što radimo zaista ima smisla.

Koji su jezici među najtraženijima danas i mijenja li se to s vremenom i trendovima na tržištu rada?

Jezični trendovi prate društvene i tržišne promjene, ali i različitu motivaciju polaznika za učenjem. Dante je bio najprepoznatljiviji po talijanskom jeziku, no s vremenom je rasla potražnja za njemačkim, osobito u kontekstu zapošljavanja u inozemstvu. Engleski ostaje stalno prisutan, posebno u segmentu poslovne i napredne komunikacije.

Sve veći interes bilježimo za hrvatski jezik za strance, osobito zbog mogućnosti polaganja službenog ispita potrebnog za stalni boravak ili državljanstvo.

Nakon pauze, vraća se i interes za španjolski jezik, pa ponovno uvodimo program. Jezici su kod nas živi sustav – prilagođavamo se onome što ljudi traže i trebaju.

A što se tiče programa osposobljavanja i usavršavanja?

Svaka sezona nosi svoje – interesi se mijenjaju, ali ono što ostaje isto je potreba za konkretnim, primjenjivim znanjem. Teško mi je izdvojiti jedan program jer svaki ima svoju publiku i razlog zašto je tražen. Priprematelj jednostavnih slastica postao je jako popularan, osobito među onima koji razmišljaju o malom poduzetništvu ili se žele okušati u nečem kreativnom i praktičnom. Oblikovanje i uljepšavanje noktiju često biraju osobe koje žele brz ulazak u posao i mogućnost samozapošljavanja.

Internetski marketing privlači i mlađe i iskusnije – bilo da žele pokrenuti nešto svoje ili unaprijediti postojeći posao. S tehničke strane, montiranje dizalica topline odgovara trendovima energetske učinkovitosti, dok su programi poput oblaganja keramikom, rukovanja građevinskim strojevima i viličarima izuzetno traženi zbog konkretnih mogućnosti zapošljavanja – ponekad čak i zbog osobnih potreba.

I za kraj – gdje se Dante vidi u budućnosti?

Rebranding za nas nije bio samo vizualna promjena – on je zapravo zaokružio sve ono što smo do sada izgradili i složio to u jasnu, prepoznatljivu priču za buduće polaznike i partnere.

Mi tu ne stajemo. I dalje aktivno pratimo tržište i razvijamo se u skladu s njim. Posebno smo usmjereni na B2B segment, jer vjerujemo da obrazovanje radne snage postaje ključno u vremenu kada je kvalitetan kadar sve teže pronaći. Želimo biti pouzdan partner poslodavcima – netko tko razumije njihove potrebe i pomaže im da ulažu u razvoj svojih timova.

Također, planiramo uvesti specijalizirane jednodnevne edukacije s nacionalnim i međunarodnim stručnjacima, kako bismo dodatno obogatili lokalnu poslovnu i edukativnu scenu.

Sve u svoje vrijeme – ali sigurno je jedno: Dante ostaje mjesto koje raste s vama. A vi ćete, naravno, među prvima znati kad napravimo sljedeći korak.

Ako razmišljate o novom početku, dodatnoj edukaciji ili profesionalnom iskoraku – istražite što sve Dante danas nudi na www.dante-ri.hr i pronađite program koji vas pokreće.