Konzum, dio Fortenova grupe i vodeći domaći maloprodajni lanac, i u 2025. nastavlja s inicijativama usmjerenima na unaprjeđenje materijalnih prava svojih zaposlenika ulaganjem od novih 26 milijuna eura u povećanje njihovih plaća. Ulaganje obuhvaća kolegice i kolege na radnim mjestima u maloprodaji, logistici i internet prodavaonici, a realizirano je u dva vala: povećanjem bruto plaće u siječnju i sad ponovno u svibnju, za ukupno prosječno 20 posto, odnosno između 200 i 240 eura po zaposleniku. U svibnju su plaće povećane i zaposlenicima u administraciji.

Komentirajući novo povećanje, predsjednik Uprave Konzuma Zoran Mitreski istaknuo je kako su u protekloj godini prosječna neto primanja zaposlenika u kompaniji iznosila 1220 eura mjesečno, a sad će dodatno rasti. „Poslovanje Konzuma nose ljudi, 10 tisuća kolegica i kolega čije znanje, trud i izvrsnost cijenimo i nastojimo kontinuirano nagrađivati. Iz godine u godinu kao kompanija unapređujemo radne uvjete naših ljudi, oni su toga svjesni i vraćaju nam iz dana u dan. Istovremeno, važna nam je i percepcija naših kupaca te opće javnosti o tome koliko je Konzum odgovoran kao trgovac, ali i kao poslodavac“, izjavio je Mitreski.

Ova odluka odražava strateško usmjerenje Konzuma kao poslodavca te je dio kontinuiranih ulaganja u povećanje primanja zaposlenika. U tu je svrhu kompanija u posljednje dvije i pol godine uložila više od 77 milijuna eura. Osim osnovnih plaća, koje Konzum povećava iz godine u godinu i o kojima izvještava u financijskim izvješćima, ukupna primanja  zaposlenika uključuju i niz drugih elemenata na mjesečnoj i godišnjoj razini, čiji su iznosi iznad tržišnog prosjeka te nadmašuju prava propisana granskim kolektivnim ugovorom za djelatnost trgovine. 

Konzum isplaćuje i uskrsnicu, božićnicu, dar za dijete, kao i jubilarne nagrade, naknadu za novorođenče, naknadu za topli obrok, prijevoz i nagradu za učinak, što na mjesečnoj razini iznosi prosječno dodatnih 290 eura neto. Tako je za 2024. godinu prosječan iznos neto primanja iznosio 1220 eura mjesečno, a tu su i dodatno zdravstveno osiguranje, popust za zaposlenike, slobodan dan roditeljima prvašića na prvi dan škole i brojne druge pogodnosti, kao i mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja kroz interna osposobljavanja i edukacije.