Na prvu, poziv nije ostavljao mjesta dilemi, ni sumnji. Iskustvo, baš kao ni ono neko osmo čulo, nije tu bilo od neke pomoći. Kad u pozivu piše »pridružite nam se na Rooftop Lateral u inspirativnom okruženju i upoznajte mentorice i mentijke, čak 70 mentorskih parova, koje su tijekom proteklih mjeseci zajedno oblikovale budućnost ženskog poduzetništva i upravljanja«, onda jednostavno ideš. Makar pojma nemaš što su mentijke.

Na drugu, čim te lift poveze na visoki 26. kat, na vrh štono bi se reklo, i čim shvatiš da si jedino muško, uz fotografa i tri konobara, smrzneš se. Novinar, fotograf, tri konobara, nasuprot ili u društvu 70-ak liderica. Je li ovo uopće bilo pametno!?

A na treću, kad provedeš sat, dva, možda tri u društvu liderica bude ti i milo i drago i čast da si imao priliku izbliza gledati i slušati što je to Lead.You mentorski program. Shvatiš zašto Rooftop Lateral, i da je ugodno druženje, i da su iz ovog prvog ciklusa mentorskog programa svi izašli bogatiji, i mentorice i njihove mentijke. Pitaš se samo zbog čega muškarci ovako što nemaju, tu iskrenu želju da prenesu znanje na druge, da se pametno umreže, da se druže pa još da je elegantno i profinjeno. No, pođimo mi nekim redom.

– Nevena, molim te, gdje smo mi ovo – zaskočili smo Nevenu Rendeli čim smo je spazili.

Poznato lice u tom mnoštvu učinilo se poput kakve slamčice spasa.

– E da, kada muškarci dođu na ovakva ženska druženja malo se stišaju, umanje, nije im baš ugodno, a ne treba biti tako – smješka se Nevena.

Foto Lukša Marotti

I u pravu je, ali vrag su ti muški strahovi od uspješnih žena. Nego, gdje smo to došli!?

– Rekla bih da ste došli među najuspješnije i najpametnije žene u našem društvu – kratko i jasno će Nevena.

PODIJELITI ZNANJE

Mentorice s jedne strane i mentijke s druge. Zašto uopće potreba da se mentorira, zašto potreba da se razmjenjuju iskustva!?

– Da sve bude intrigantnije, sve vi mentorice itekako ste uspješne u svojim poslovima, radite u velikim tvrtkama, dokazale ste se u biznisu na milijun malih načina. Što vam sve ovo uopće treba – velimo.

Smješka se opet Nevena, u šali veli kako je istina da im i ne treba novih aktivnosti u životu, ali….

– Ali želimo razmijeniti iskustvo, podijeliti znanje. I nije to onaj odnos da mi nešto pametujemo mentijkama već i one uče nas i mi učimo njih. To je jako važno. Ja, primjerice, nikada nisam imala mentora ili mentoricu u životu, a mentoriranje je divna stvar koja ti stvarno može pomoći – ističe Nevena.

Ona je, kaže, jedna od onih koja je morala učiti na svojim greškama.

– Doslovno sam morala učiti iz svojih padova i sama se ponovno dizati, a bilo bi super da me je netko ponekad mogao savjetovati i voditi kroz tu priču, u bilo kojem od poslova kojima sam se bavila – iskreno će Nevena.

Foto Lukša Marotti

Dok pričamo, puni se prostorija ženama, lidericama. Čini se da tu itekakve koristi ima da samo razmjene brojeve telefona.

– I to je sigurno dio priče, Lead.You prvenstveno i postoji zbog networkinga. Mentoriranje je tu da se vidi kako u sve uključiti mlađe i neiskusnije – kazuje Nevena.

Kao mentorica radila je ona s četiri mlade djevojke iz potpuno različitih sektora.

– I koliko sam ja naučila njih, toliko su i one mene. Taj je odnos bio 50:50 – priznaje Nevena.

O čemu su pričale, što su bile teme, je li se miješalo privatno i poslovno!?

– Kod mene se uglavnom nije pričalo samo o biznisu s kojim se one ili ja bavimo, već o poslovanju općenito. Kako uopće krenuti u tu priču, kako s odvažiti, zašto se odvažiti. Zašto je poduzetništvo dobro, a zašto nije. Pričali smo o tome kako uskladiti privatni život i poslovni, pa sve do nekih bazičnih stvari poput knjigovodstvenih osnova koje ti trebaju kad sama odeš u taj cijeli svijet – veli Nevena.

I onda novinar čini grešku kada pita zašto muškarci sve to ne rade.

– Muškarci to rade već stoljećima, samo što oni to ne zovu mentoriranje. Oni to zovu druženje, najčešće na šanku, ali i u nekim drugim okolnostima. Mislim da oni to rade jako dobro i da trebamo od njih naučiti kako gurati jedna drugu i učiti jedna od druge – objašnjava Nevena.

SPREMNA NA RIZIKE

Vratimo se mi njenom mentorskom iskustvu prije nego krene panel za kojeg se ležerno progovorilo o prvom ciklusu ovog mentorskog programa. Pitamo, naime, Nevenu što se njoj konkretno iskristaliziralo kroz ovo mentorstvo. Zanima nas što ponajviše muči mentijke.

Foto Lukša Marotti

– Mislim da ih najviše muči hrabrost. Često nemaju hrabrosti poduzeti onaj sljedeći korak, a ponekad je u poduzetništvu i u biznisu dosta važno biti spreman na neke izazove, biti spremna na rizike, biti spremna na ulaganja. Često im nedostaje hrabrosti i mislim da je super kad ti netko sa strane može dati neku drugu perspektivu i možda te ohrabriti za onaj idući korak – ne dvoji Nevena.

Od rujna prošle godine mentorice i mentijke bile su u procesu. Jednom tjedno po sat, dva, ako ne i tri i četiri, jednostavno se razgovaralo. Mentorice su, kako kaže Nevena, na svom primjeru kazivale »učenicama« da se može.

– A tu je i još jedan sebičan motiv, taj da čujem od novih generacija što ih to muči kako bih i ja mogla od njih učiti – iskreno će Nevena.

– Znači, imaju nas što naučiti te nove generacije – velimo.

– Sigurno imaju. Potpuno su različiti od nas, potpuno drugačije razmišljaju, imaju neke druge prioritete u životu meni ponekad i neshvatljive, ali druženje s njima mi je dosta pomoglo – priznaje Nevena.

A što joj to nije bilo shvatljivo?

– Njihov odnos prema poslu i životu – smije se Nevena.

Foto Lukša Marotti

Veli, nije mladost toliko privržena ni timovima ni poslovima što je ponekad loše. »Ali, s druge strane to je i dobro jer znači da ne prihvaćaju sve srcu onako kako su činile neke starije generacije«, detektira Nevena.

VJETAR U LEĐA

Bome, pomogla je Nevena i nama, potaknula nas da još malo više naćulimo uši i slušamo i pitamo i upijamo. Na program se tako prijavilo više od 120 žena, a gotovo 70 njih dobilo je osobnu mentoricu, neku od vodećih hrvatskih poslovnih liderica koje su članice udruge Lead.You. Među mentoricama su, primjerice, Ivana Budin Arhanić (Valamar Riviera), Jasminka Horvat Martinović (Marsh), Nataša Kapetanović (Grawe), Sandra Kujundžić Drašković (Transcom), Nataša Kapov Kostovski (Lemax), Vedrana Miholić (Croz), Tanja Pureta (Ramiro), Iva Ančić (A1) Ivanka Mabić Gagić (Aleph), Barbara Cerinski (EOS Matrix), Nevena Rendeli (Prime Time)… Martina Sokač Saraga, inače i sama jedna od mentorica, vješto brodi panelom na kojem su mentorice i mentijke još jednom sumirale sve dobro što im je program donio. Barbara Cerinski bila je mentorica Mariji Marelja, Sandra Kujundžić Drašković Ireni Cvetić. Što je tu tko dobio, što očekivao?

– Očekivala sam da ću dobiti odgovore na neka konkretna pitanja, a dobila sam puno više, smjernice za dalje koje su puno šire. Htjela sam upoznati svoj liderski stil, da znam kako se odnositi prema drugima, kako ih voditi. I to sam dobila. No, proces nije gotov, odnos prema drugima se gradi, uči, mijenja – kazuje Irena.

– Očekivala sam razmjenu iskustva, očekivala osnaživanje, a ne samo da sam to dobila, već sam dobila i vjetar u leđa, razumijevanje, dobila sam snagu da shvatim da zaslužujem, trebam i mogu bolje. I počele su se otvarati nove prilike. Barbara je bila i mentor i coach i prijatelj, sve u jednom – veli Marija.

Reći će i Irena kako će zauvijek zapamtiti mentorski savjet koji kaže kako je odgovornost lidera omogućiti razvoj svojim ljudima, a na ljudima je da se dalje razvijaju, uče i postignu nešto. Mentorica Sandra istaknut će činjenicu da je od svojih mentijki dobila posve novu generacijsku perspektivu. A Barbara mentorica dovest će u pitanje ono teorijski pravilo da kod mentorstva nema mjesta dubljim, prijateljskim, intimnijom odnosima.

Foto Lukša Marotti

– Mislim da nije ideja naše Lead.You priče da vježbamo mentorske stilove već da se svi skupa kao žene osnažimo. I mislim da nam to jako treba. U vanjskom svijetu neka su pravila takva kakva jesu, ali ovo je idealna prilika i platforma i mogućnost da budemo jedna drugoj podrška. Ovdje nas je preko 50 i kad bi se sva naša znanja stavila na jedno mjesto, to je ozbiljna stvar, ozbiljan kapital – poručila je Barbara.

Onom jedinom muškarcu na tom krovu, uz tri konobara i fotografa, učinilo se da pravo zbori, baš kao što mu se činilo mudro kazivanje mentijki kako je ovo program za svakog tko je dovoljno otvoren da čuje drugo mišljenje, za svakog tko je u stanju čuti i ono što mu se možda neće svidjeti. Program je ovo za jake osobnosti.

KARIJERNI ZAOKRET

Panel je gotov. Slijedi grupno fotografiranje, pa druženje. Taman da se zaskoči još koga. Nevena Rendeli vodi nas do jedne od svojih mentijki, do Izabele Laure, mlade Zadranke. Kako se našla u programu? Zašto se prijavila? Kako je dobila mentoricu? Što je naučila? Smije se Izabela na ovu kanonadu. Kaže, prati platformu Lead.You već neko vrijeme, pa je tako vidjela i natječaj za mentorstvo.

– S obzirom na to da sam prije par godina učinila karijerni zaokret u smjeru edukacije i evenata, s obzirom na to da imam svoju konferenciju o burnoutu, htjela sam jednostavno nekog da mi na tom putu pomogne da jasnije strukturiram svoje usluge, svoju vrijednost. Da sve bude profitabilno, a da se opet osjećam dobro u tome što radim – kazuje Izabela.

U biznisu je ona već sedam godina. Krenula je, kaže, iz ničega, bez ikakve zaleđine.

– Otvorena sam za primanje konstruktivne kritike, za poboljšanje, nova znanje, učenja. Strašno sam uporna i spremna raditi na sebi. Tako da mi se program činio idealan – veli Izabela.

Sve je ona to i navela u motivacijskom pismu. Brzo je stigao odgovor, brzo su joj dodijelili mentoricu.

– I dobila sam usmjerenje vezano za komunikacijski pristup mojoj konferenciji, dobila sam plan rada za usluge koje nudim, savjet koje korake učiniti da se izborim za svoje mjesto pod suncem – sumira Izabela.

Foto Lukša Marotti

– A i malu gomilu dobrih kontakata – čini nam se.

– Da! Upravo to, ta otvorenost za suradnju, za podršku, za pomoć, za dijeljenje znanja. Da nismo škrti na znanju, da ne držimo za sebe važne informacije. Sve se to, uvjerena sam, vraća, vrati – ističe Izabela.

I zato Izabele preporučuje svima da se prijave.

– Citirat ću najbolji marketinški slogan svih vremena – Just Do It! Samo to napravite! Ako želiš nešto, samo to napravi. Samo akcija. Treba se pokrenuti, otvoriti za nova iskustva i to je to – rafalno će, simpatično, strastveno i sugestivno Izabela.

Zadovoljne mentorice, zadovoljna mentijke, a što veli Anita Cvetić Oreščanin, članica Upravnog odbora Lead.You udruge!? Inače, članica je ona i uprave tvrtke Solvership koja se bavi analitičkim sustavima i umjetnom inteligencijom.

– Zvuče krajnje ozbiljno – primjećujemo.

– Pa ozbiljno je, ali na zabavan način – smješka se Anita.

Ono što je također krajnje ozbiljno i laiku sa strane pomalo neshvatljivo jest istina živa da se sudjelovanje u programu ne plaća. Tu se ulaže i trud i vrijeme na dobrovoljnoj bazi.

– Udruženje je nastalo prije godinu i pol, možda dvije, s idejom okupiti žene koje su ostvarile zavidne profesionalne karijere kako bi direktno utjecale na okruženje u široj zajednici. To znači da, osim što smo jedna drugoj podrška, želimo biti i podrška ženama koje su tek počele taj put leadershipa. Puno se o tome u medijima priča i jasno je da žene na svom profesionalnom putu, unutar našeg okruženja, imaju određene izazove u napredovanju što kulturološke, što objektivne, što subjektivne. Kada se pokretao program, naša je ideja bila da upravo mi koje imamo i životnog i profesionalnog iskustva takvim ženama pomognemo – objašnjava Anita.

Foto Lukša Marotti

DVOSMJERAN PROCES

I svi tu volontiraju. I Anita je bila mentorica dvama mentijkama.

– To je dvosmjeran proces, ne samo da mi njima dajemo i poklanjamo svoje vrijeme iskustvo i želju da im bude bolje, već i one nama jako puno daju. Doživljavamo i mi »aha« momente upravo jer nam daju neke perspektive koje smo možda zaboravila, ili ih zbog koje godine više nemamo priliku vidjeti – ističe Anita.

Zato je tu u udruzi, među mentoricama toliko različitih profesija, karijera.

– Žena na jako odgovornim pozicijama u raznim korporacijama. Žena svih profila kojima je želja da žene još bolje pozicioniraju svoje karijere – veli Anita.

Pri tom ističe kako program nije bio otvoren samo za članice udruge. I zato se ide dalje, u novi ciklus, već u srpnju.

– Prikupili smo puno povratnih informacija. Uglavnom su žene vrlo zadovoljne. To ne znači da se program neće mijenjati i unapređivati. Upravo pripremamo drugu generaciju i kada bude vrijeme idemo s tim van. U moje vrijeme nisam ni znala da mentorstvo postoji, ali intuitivno sam prepoznavala ljude od kojih mogu učiti. Zahvalno sam primala sve znanje koje sam mogla. A to što se onda nije tako radilo ne znači da danas mora biti tako – kaže Anita.

– A vele kako je žena ženi vuk – velimo.

– Žena ženi je vučica. Hrabra zaštitnica, fokusirana, ona koja štiti svoju zajednicu. Vučica – na to će Anita.

Tri konobara, jedan fotograf i novinar među vučicama. Da bar ima u programu mjesta i za kakvog mentijca.

Foto Lukša Marotti

ČOVJEK UČI DOK JE ŽIV

Egle Katunar, voditeljica prodaje i marketinga Kuće vina Ivan Katunar, i Lidija Bukovac, voditeljica PR-a i korporativnih komunikacija Nove TV, imale su istu mentoricu – Ivanu Budin Arhanić, članicu Uprave Valamara. Sjajno obje rade svoje poslove, čini se obje bi mogle mentorice biti, no svejedno su krenule među mentijke.

– Uvijek je dobro imati mentoricu, treba ti da vidiš stvari iz druge perspektive, da netko tko ima iskustva više nego ti, čak i ako je iz druge branše, može reći »ovo je dobro, ali samo malo pomakni pogled, promijeni perspektivu«. Potakne te na razmišljanje, a to je najvažnije, taman da vidiš nešto što vidio nisi a ispred nosa ti je – slikovito će Egle.

Važno je postaviti prava pitanja, dodaje Lidija. I to se učilo.

– Odgovori su često u nama, pravo pitanje i sam dođeš do rješenja – veli Lidija.

Samo, kreću se one već sad među mali milijun ljudi i što uopće imaju za naučiti dvije itekako uspješne žene!?

– Mali milijun, ali isti krug. Ovaj je program omogućio da upoznam i druge kolege iz raznih industrija. Networking, iskustvo, poznanstva, sve je to jako dobra stvar – kaže Lidija.

– Čovjek uči dok je živ i svaka kvalitetna osoba koju upoznaš može te naučiti nešto novo – ističe Egle.

Nikakve sumnje nema ona kako se ovdje radi o procesu koji oplemenjuje, veseli, donosi iskustvo. »A sve što te veseli donosi dobro i za osobu i za poslovanje i za one koji te okružuju«, ne sumnja Egle.

OSJEĆAJ PRIPADNOSTI ŽENAMA

Nije Egle Katunar nego spomenula udrugu Žene za otok, kad eto ti i Jovane Čutul osnivačice i predsjednice spomenute udruge s Krka, udruge nakon koje su nicale slične diljem Primorsko- goranske županije. Jovana je, među ostalim, i Predsjednica povjerenstva za ravnopravnost spolova Primorsko-goranske županije, no ništa to smetalo nije da bude među mentijkama, već baš naprotiv. Najbolji je ona primjer onoga da su mentorice i mentijke učile jedne od drugih. Autorica je Jovana knjige »Žene koje pokreću – 12 lekcija o zajednici, strasti i promjenama«, taman da prvo druženje Lead.You Business Book Cluba bude toj knjizi posvećeno. Njih 25 članica pričalo je o društveno odgovornom poslovanju i projektima.

Reći će Jovana kako žene u manjim sredinama i nemaju često pristup ovakvim događanjima, najboljim poduzetnicama, nemaju priliku s njima razgovarati, od njih učiti.

– A ja volim dobiti širu perspektivu, volim vidjeti kako žene razmišljaju. Vodim udrugu s 50 žena na otoku Krku koje su, manje-više, poduzetnice i htjela sam dobiti vanjsku perspektivu koja može pomoći njima na otoku. Ovaj je program vrijedan, daje osjećaj pripadnosti ženama. Ove žene žele mijenjati Hrvatsku na bolje i to je divno – ističe Jovana.

A ovo je, velimo, itekako i priča o ravnopravnosti spolova.

– Apsolutno. Žene treba podupirati u poduzetništvu, dati im da budu financijski samostalne. To je preduvjet da su zaštićene, da imaju mogućnosti, da mogu birati – poručuje Jovana.