Astronomski iznosi bonusa koje su menadžeri banaka u Hrvatskoj primali i za vrijeme krize sada se djelomično propituju, a u hrvatskim bankama, koje su većinom u stranom vlasništvu, kažu da svoje poslovanje i u tom segmentu usklađuju s najnovijim smjernicama domaćeg i međunarodnog regulatora
ZAGREB Najveća njemačka banka i jedna od najznačajnijih investicijskih banka u Europi Deutche Bank objavila je, u sklopu novih planova, kako će zbog negodovanja javnosti, sniziti bonuse svojih menadžera i kako će ih isplaćivati jednokratno, svakih pet godina, ovisno o poslovanju. Iako je DB na taj potez prisiljena zbog toga što su Europska komisija i bankarski regulatori uveli pravila u nagrađivanje menadžera, očito su ipak i javnosti priznali pravo na nezadovoljstvo zbog visokih nagrada u banci čiji su djelatnici primali astronomske nagrade a sada su suočeni s tužbama između ostaloga i za lažno prikazivanje profita. Uz to najvažnija njemačka banka najavila je i pripremu za otežane uvjete poslovanja, zbog otežanih propisa regulatora ali i stanja u gospodarstvu. Na upit pripremaju li slične mjere, iz najvećih domaćih banka upozoravaju da je DB investicijska banka, dok su oni komercijalne banke, ali ističu i kako će se držati propisa domaćih i međunarodnih regulatora, koji su, kako tvrde, težište promjena u nagrađivanju menadžera stavili baš na investicijske banke. Ipak iz Erste banke najavljuju da će najvjerojatnije dodatno smanjiti nagrade vodećim ljudima, iako očekuju rast, a iz Hypo banke da tih nagrada neće ni biti. Iz ostalih velikih banka preciznog odgovora po tom pitanju nema.
Fiksno i varijabilno
IZ PBZ-a poručuju da su od početka krize pristupili ravnomjernom ujednačavanju svih vrsta prihoda stavljajući naglasak na temeljne bankarske proizvode i usluge. Što se tiče bonusa čelnim ljudima kažu da je politika nagrađivanja menadžmenta u nadležnosti NO-a i matične banke iz Italije te da je ona usklađena s regulativom i smjernicama EBA, europskog tijela za nadzor banak ali i s uputom Odbora europskih nadzornih tijela bankarskog poslovanja. To, napominju znači, uvođenje pravila oko naknada. Tako su i u PBZ-u ukupne naknade ključnog menadžmenta razgraničene na fiksni i varijabilni dio u omjeru 40 posto fiksni i 60 posto varijabilni dio. Isplata varijabilnog dijela odgađa se na vremensko razdoblje do pet godina i 50 posto se isplaćuje u dionicama banke. U Zagrebačkoj banci također se hvale s time da su uskladili sustav nagrađivanja s najnovijim smjernicama domaćeg i međunarodnog regulatora, ali ne otkrivaju imaju li planova o smanjenju naknada. Upozoravaju da je nagrađivanje menadžera u Zagrebačkoj banci usklađeno s profilom komercijalne banke i bitno se razlikuje od nagrađivanja investicijskih bankara gdje su regulatori išli na promjene.
Stress test scenarij
Banka ima, tvrde, razrađen stress test scenarij u skladu sa domaćim i međunarodnim propisima te usklađenu visinu kapitala nesamouskladu sa očekivanim blagim gospodarskim rastom već i dovoljno kapitala za oštrije stress scenarije.Iz RBA su poručili samo da je »Deutsche Bank investicijska banka s operacijama na globalnom tržištu, a Raiffeisen banka je lokalna komercijalna banka pa se perspektive i ograničenja u poslovanju ne mogu uspoređivati.« Uz to su, kako kažu, otežani uvjeti na hrvatskom financijskom tržištu prisutni još od kraja 2008., čemu se banka prilagodila.
Erste banka i u ovoj godini, unatoč svim nepovoljnim kretanjima, ima cilj ostvarivati rast iznad prosjeka rasta tržišta, iako vode računa o nepovoljnim kretanjima. Kažu da imaju jasnu strategiju i politiku plaća i dodatnog nagrađivanja koja je vezana uz ostvareni rezultat sukladno postavljenim ciljevima, ali koja je i u potpunosti usklađena sa zahtjevima regulatora s obzirom da su dio međunarodne bankarske grupe. Iz Hypo banke poručili su nam da u 2012. godini nisu predviđeni bonusi za njihove menađere, što ne čudi s obzirom na ono što se događalo s matičnom bankom koju je morala preuzeti država. Najavljuju i da Hypo banka neće provoditi restriktivnu politiku financiranja, te ističu da s više od 26 posto imaju najvišu stopu adekvatnosti kapitala od svih velikih banaka na hrvatskom tržištu te jednu od najviših u cijeloj Europi, što ih čini jednom od najsigurnijih banaka u cijeloj regiji.
Zagrebačka, Privredna, RBA i Erste banka, isplatile su u 2009., 2010. i 2011. godini ukupno 620 milijuna kuna plaća i nagrada svojim »rukovodećim ljudima« pokazuju njihova izvješća o poslovanju u protekle tri krizne godine. U rukovodeći kadar ulazi, po svakoj banci, najviše 40 ljudi, a ukupan je iznos u tim godinama rastao. Dok je 2009. godine bio 195 milijuna kuna, u prošloj godini isplaćeno je ukupno 216 milijuna kuna.
