Što se tiče zahtjeva uprave da se ukine odbor izvršnih direktora, koji umjesto šesteročlane uprave zapravo vode kompaniju, nadzorni je odbor zaključio kako će o tome ipak morati odlučiti dioničari - Vlada i MOL
ZAGREB – Nadzorni odbor Ine završio je svoju sjednicu koja je trajala gotovo šest sati, zaključivši da uprava kompanije ne može donositi odluku o zatvaranju rafinerije Sisak dok god ne bude napravljena nova strategija razvoja cijele kompanije, pa tako i strategija modernizacije rafinerije u Urinju, doznaje naš list.
Što se tiče zahtjeva uprave da se ukine odbor izvršnih direktora, koji umjesto šesteročlane uprave zapravo vode kompaniju, nadzorni je odbor zaključio kako će o tome ipak morati odlučiti dioničari – Vlada i MOL.
Prema informacijama koje smo dobili nakon sastanka, hrvatski članovi uprave nemaju više namjeru o toj točki razgovarati s mađarskim kolegama, jer ukidanje funkcije izvršnih direktora traže već godinu dana, već će svoja prava, da upravljaju kompanijom, zatražiti na sudu.
“Vezano uz raspravu o strategiji rafinerijskog poslovanja te predloženim mjerama kojima bi se postiglo održivo i profitabilno poslovanje, imajući na umu kako održavanje postojećeg operativnog modela segmenta Rafinerija i marketinga uzrokuje značajne gubitke u Ini, Nadzorni odbor poziva Upravu da finalizira strategiju rafinerijskog poslovanja i cjelokupnu strategiju kompanije u najboljem poslovnom interesu Ine”, priopćeno je nakon sastanka iz Ine.
Kako dalje stoji u priopćenju, Nadzorni odbor predlaže upravi stavljanje posebne pažnje na socijalnu odgovornost i korektno postupanje prema svima na koje bi predložene odluke potencijalno utjecale. To uključuje otpremnine, ali i razvijanje dodatnih mogućnosti za lokalno zapošljavanje te mogućnosti razvijanja alternativne industrijske proizvodne aktivnosti na lokaciji u Sisku uzimajući u obzir sve zainteresirane strane (zaposlenici, lokalna zajednica, država, dobavljači itd.).
Također, Nadzorni odbor jednoglasno je zaključio kako bi dva najveća dioničara Ine, u najboljem interesu kompanije, trebala postići dogovor o strategiji i obostrano prihvatljivom modelu korporativnog upravljanja.