Dvadeset godina rada kompanije uglavnom se mjeri brojkama, rezultatima i projektima. No, iza svake obljetnice stoje ljudi i njihove priče: o prvim radnim danima, prilikama koje su se ukazale na drugom kraju svijeta, izazovima i uspjesima koji su im oblikovali karijere.

Upravo takve danas ispisuju zaposlenici Philip Morrisa Zagreb, obilježavajući dva desetljeća postojanja tvrtke u Hrvatskoj.

Njihova iskustva govore o tome kako je graditi profesionalni put u međunarodnom okruženju Philip Morris Internationala, ali i o tome kako globalna transformacija, ulaganja i inovacije kompanije otvaraju vrata novim generacijama.

Povodom obljetnice, djelatnici ove uspješne kompanije koja danas nosi nekoliko važnih certifikata, među njima i onaj međunarodni za jednakost plaća (Equal Salary Certificate) te status Poslodavca Partnera, koji potvrđuju da se ulaganje u ljude ne događa samo na papiru, podijelili su inspirativne priče o svom profesionalnom putu unutar kompanije te posebno istaknuli vrijedno međunarodno iskustvo koje su imali priliku steći.

Otvorena komunikacija uz fokus na razvoj i rast

Igor Lavička, rukovoditelj poslovnog planiranja za Hrvatsku i Sloveniju, kaže da je u Philip Morrisu Zagreb od rujna 2019. godine i otada se poslovno razvijao u odjelu financija, uz međunarodno iskustvo u Bugarskoj.

Danas vodi financijske analize i planiranja, prati tržište te kroz strateške uvide i izvještavanje pomaže u donošenju ključnih poslovnih odluka. U takvom poslu uvijek postoje izazovi u pronalaženju pravog balansa između lokalnih potreba i globalnih smjernica pri kreiranju poslovnih planova, osobito zato što se  poslovno i tržišno okruženje razlikuje od zemlje do zemlje.

“Ključ je u razumijevanju dinamike određenog tržišta, specifičnosti lokalnog potrošača i njihovih potreba, te regulatorno / fiskalnog okvira. Temeljem tih faktora gradimo argumente i poslovne planove koji imaju najviše smisla za tržišta Hrvatske i Slovenije, a usklađeni su s globalnim ciljevima i vizijom Philip Morrisa.” , kaže.

U sklopu međunarodnog iskustva, prisjeća se 2023. godine kada je izaslan u Bugarsku i naglašava kako mu je ta prilika donijela neprocjenjivo poslovno iskustvo i proširila perspektivu, preporučujući pritom svima da budu otvoreni za prihvaćanje izazova rada u inozemstvu.

“U PMI-u vlada kultura otvorene komunikacije i fokusa na razvoj i rast. Uvijek sam se vodio time da posao nastojim odraditi najbolje što mogu i to je temeljni preduvjet za profesionalni rast i razvoj.

Tu su također iskrena komunikaciju s kolegama, prezentacijske vještine i gradnja osobnog „brenda“”, zaključuje Lavička koji nakon intenzivnih radnih dana, “baterije puni” druženjem i opuštanjem sa suprugom i kćerkom, planinarenjem i tenisom, ali i pokojom partijom šaha.

Philip Morris Zagreb svojim zaposlenicima pruža prilike za međunarodni razvoj karijere, učenje i napredovanje

Profesionalni i osobni rast

Da je okruženje u Philip Morrisu internacionalno jer se na gotovo dnevnoj bazi komunicira i surađuje s kolegama diljem Europe (a i šire) te da je stjecanje međunarodnog iskustva na većem tržištu neprocjenjivo, slaže se i Matija Kokolić, voditelj tima za integrirano poslovno planiranje kategorije proizvoda.

“Kroz program stjecanja internacionalnog iskustva, 18 mjeseci sam radio na poziciji stručnog suradnika za planiranje potražnje u Rumunjskoj. Osim novog izazova i promjene u načinu razmišljanja iz poslovne perspektive, to mi je iskustvo omogućilo i profesionalni i osobni rast”, kaže Kokolić.

Njegov karijerni put u kompaniji započeo je u prosincu 2017. godine dok je radio kao student u odjelu poslovnog planiranja, a devet mjeseci kasnije se zaposlio u odjelu lanca opskrbe gdje je i danas. Posljednjih godinu dana radi na poziciji  voditelja tima za integrirano poslovno planiranje kategorije proizvoda za klaster jugoistočne Europe u Bukureštu.

Govoreći o svom iskustvu, Kokolić poručuje da treba biti otvoren i na međunarodne uloge gledati kao na mogućnost za profesionalni i osobni rast jer regionalne i međunarodne pozicije donose širu perspektivu i nove mogućnosti.

“Iz osobnog iskustva, rekao bih da su takve uloge obostrane: kao prilika za vidjeti i naučiti nešto novo, ali i kao mogućnost za dati svoj doprinos te implementirati nešto iz svoje, sada svježe perspektive”, zaključuje Kokolić i od prilika za rast i razvoj u PMI-ju, kao najvrjednije ističe mogućnost za izaslanje i rad u inozemstvu.

Međunarodni razvoj, učenje i napredovanje

Željka Špirić, rukovoditeljica izdvojenih prodajnih kanala, karijeru u PMZ-u započela je prije više od 15 godina kao prodajna predstavnica za područje Primorsko-goranske i Ličko-senjske županije, a svojih se početaka uvijek rado prisjeća, kao i prilika za profesionalan rast i razvoj kroz niz lokalnih i međunarodnih uloga.

“Moje prvo međunarodno iskustvo bilo je u sklopu Razvojnog programa za marketing i prodaju, osmišljenog kao razvojna platforma za mlade talente iz regije Istočne Europe, Bliskog Istoka i Afrike. Program me odveo u Maroko, gdje sam po privi put radila kao u marketingu”, pripovijeda svoje iskustvo Špirić koja se po povratku u Hrvatsku priključila lokalnom timu i od samog početka sudjelovala u komercijalizaciji IQOS-a na tržištima Hrvatske i Slovenije.

Krajem 2022. godine pružila joj se prilika da se pridruži globalnom timu za razvoj ključnih komercijalnih vještina za kategoriju bezdimnih proizvoda u švicarskoj Lausannei, a kaže da joj je međunarodno iskustvo unutar PMI-ja snažno oblikovalo pogled na profesionalni razvoj i karijeru, naglasivši da joj je, prije svega, omogućilo da izađe izvan okvira lokalnog poslovanja te sagleda izazove i prilike iz drugačije perspektive – kako s aspekta specifičnog tržišta, tako i iz šire, globalne perspektive.

“Međunarodno iskustvo me naučilo koliko je važno biti otvoren za različitosti, aktivno slušati i učiti iz drugih perspektiva. Ujedno je ubrzalo moj vlastiti razvoj – ne samo kroz stjecanje novih znanja i vještina, već i kroz osobnu transformaciju u načinu na koji pristupam izazovima, suradnji i vođenju.“

Mladim talentima koji razmišljaju o međunarodnoj karijeri, Špirić bi preporučila da razmotre karijeru unutar Philip Morrisa jer pruža iznimno mnogo prilika za međunarodni razvoj, učenje i napredovanje.

“Moj savjet bio bi – budite hrabri i otvoreni. Iskoristite svaku priliku da učite – ne samo o poslu, već i o sebi, o različitim kulturama, načinima razmišljanja i pristupima radu.“

U globalnoj viziji PMI-ja o budućnosti bez dima, Hrvatska ima svoje mjesto zahvaljujući angažmanu PMZ-ovih stručnjaka

Neprocjenjivo iskustvo

Podrškom i usklađenosti kanala indirektne maloprodaje na našem tržištu bavi se Lara Dritanović, stručna suradnica razvoja indirektne maloprodaje, koja se kompaniji pridružila u listopadu 2023. godine nakon završetka fakulteta, a uskoro će i sama obilježiti drugu obljetnicu u Philip Morrisu Zagreb.

Započela je u komercijalnom odjelu, a potom otišla u Prag na tri mjeseca u tim koji se bavi komunikacijom brenda.

“U Pragu sam radila u timu zaduženom za razvoj marketinških materijala i kampanja za češko i slovačko tržište. U periodu od tri mjeseca dobila sam širu sliku ne samo o kompaniji, nego i o drugim tržištima, surađujući s kolegama iz različitih zemalja i drugačijih karijernih pozadina“, pripovijeda Dritanović i dodaje da je po prirodi vrlo znatiželjna i voli učiti pa joj je samo iskustvo bilo neprocjenjivo.

Kaže da joj kompanija nudi bezbroj prilika i mogućnosti, kao i svima ostalima koji imaju želju za razvojem i učenjem, ističući pritom priliku da bude kreativna, dođe sa različitim prijedlozima i uvijek slobodno izrazi svoje mišljenje, što kao mlađi član tima izrazito cijeni.

“U PMI-u je uvijek dinamično okruženje te se ljudima uvijek nudi izlazak izvan njihove zone komfora, što je jedna od ključnih stvari za profesionalni, ali I osobni razvoj i rast.”, zaključila je.

Budućnost koju grade ljudi

Philip Morris International je jedina međunarodna duhanska kompanija koja se javno obvezala na postupnu zamjenu cigareta znanstveno potvrđenim alternativama, koje su, iako ne bez rizika, manje štetna opcija za punoljetne pušače koji ne prestaju pušiti.

Philip Morris Zagreb je važna karika u tom globalnom lancu osiguravajući dostupnost bezdimnih proizvoda u Hrvatskoj. Danas, ti proizvodi čine oko 40 % ukupnih prihoda PMI-ja i koristi ih više od 38,6 milijuna punoljetnih korisnika u 95 tržišta, a plan je da do 2030. taj udio prijeđe dvije trećine ukupnog prihoda.

U toj viziji Hrvatska zauzima važno mjesto upravo zahvaljujući predanom radu PMZ-ovih stručnjaka, čiji trud kompanija itekako prepoznaje, kao i važnost dodatnih aktivnosti koje nadilaze osnovne poslovne obaveze.

Upravo zato kontinuirano potiče različite inicijative za zaposlenike, kao što su volonterski dani ili okupljanje zaposlenika u razne grupe prema preferencijama, kao što je nedavno osnovana Grupa roditelja. Sve to omogućuje zaposlenicima da se druže i surađuju u opuštenoj atmosferi, što dodatno potiče kreativnost i inovativnost.

Prepoznajući vrijednost i i ulogu svojih zaposlenika u ostvarivanju uspjeha, ova kompanija slavi svoj jubilej ne samo kao podsjetnik na prošlost, već kao potvrdu budućnosti koju grade upravo njezini ljudi.

*Sadržaj nastao u suradnji s partnerom Philip Morris Zagreb.