U senjskom Domu kulture su predstavnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje održali prezentaciju promocija mjera aktivne politike zapošljavanja.

Predstavile su ih rukovoditeljica Odsjeka za rad s poslodavcima Valentina Pavelić i rukovoditeljica Odjela mjera aktivne politike zapošljavanja Ivona Drašić Šarić, a sudjelovalo je dvadesetak poslodavaca s područja grada Senja te predstavnici Grada Senja i Ustanove za razvoj grada Senja.

Kako je istaknuto, cilj promocije je upoznati poslodavce s potporama Zavoda za zapošljavanje s posebnim naglaskom na zeleno/digitalno, mogućnostima i načinima korištenja, iznosima potpore te kriterijima koje trebaju zadovoljiti poslodavci i nezaposlene osobe.

Program aktivne politike zapošljavanja u 2023. godini obuhvaća potpore za zapošljavanje, za pripravništvo u javnim službama, za usavršavanje, obrazovanje i osposobljavanje te potporu za samozapošljavanje, javni rad kao i potpore za očuvanje radnih mjesta skraćivanjem radnog vremena ili statusom stalni sezonac.

Okolišno održivo

Istaknuto je da Zavod ima i potpore za zeleno i digitalno, koje se mogu dodijeliti gospodarskim subjektima čija se djelatnost može smatrati okolišno održivom u skladu s uredbom EU-a o uspostavi okvira za olakšavanje održivih ulaganja.

Bitno je da znatno doprinosi jednom od okolišnih ciljeva, kao što je ublažavanje klimatskih promjena, prilagodba klimatskim promjenama, održiva uporaba i zaštita vodnih i morskih resursa, prijelaz na kružno gospodarstvo, sprječavanje i kontrola onečišćenja, zaštita i obnova bioraznolikosti eko sustava te da ne šteti bitno niti jednom od okolišnih ciljeva.

A zelena radna mjesta su ona na kojima radnik obavlja poslove koji rezultiraju proizvodima i uslugama koje imaju koristi za okoliš ili koje pridonose očuvanju prirodnih resursa.

Ta radna mjesta moraju biti izravno povezana i s poslovnim procesima koji u konačnici rezultiraju zelenim proizvodima ili zelenim uslugama, a čijom prodajom gospodarski subjekt u konačnici ostvaruje i prihode.

Također, tu su dodatno uključena radna mjesta koja se izravno odnose na procjenu usklađenosti s okolišnim standardima i provedbom okolišnih propisa.

Tu su i poslovi koji doprinose zelenoj transformaciji poslovanja, a izravno se odnose na stvaranje i održavanje ekološki prihvatljivih proizvoda ili smanjeno korištenje prirodnih resursa u gospodarskom subjektu.

Svi ti proizvodni procesi i prakse u konačnici uključuju proizvodnju zelenih proizvoda i usluga za korištenje unutar gospodarskog subjekta te korištenje metoda, postupaka i praksi koje imaju pozitivan utjecaj na očuvanje okoliša ili prirodnih resursa.

Vezano za samu klasičnu potporu za zapošljavanje, cilj je poticanje zapošljavanja osoba u nepovoljnom ili izrazito nepovoljnom položaju te osoba s invaliditetom sufinanciranjem troška bruto 1 iznosa plaće poslodavcima.

Zavod dodjeljuje mjesečni paušalni iznos potpore neovisno o stvarnom trošku poslodavca, a sve sukladno razini obrazovanja i mogućnosti korištenja porezne olakšice za sufinanciranu osobu.

Svaki poslodavac ima pravo na poreznu olakšicu ako je osobi koju zapošljava to prvo radno iskustvo ili ako se zapošljava osoba mlađa od 30 godina na neodređeno vrijeme, a u tom slučaju se uz potporu može koristiti i porezna olakšica, moglo se čuti na prezentaciji.

Ciljane skupine

Što se tiče ciljanih skupina osoba koje mogu biti uključene u mjeru potpore za zapošljavanje, to su sve one osobe koje nisu bile zaposlene s redovnom plaćom u prethodnih šest mjeseci od dana podnošenja zahtjeva, osobe u dobi od 15 do 24 godine, osobe starije od 50 godina, osobe bez završenog srednjoškolskog obrazovanja, osobe koje su pripadnici romske nacionalne manjine, osobe koje nemaju radnog staža, a zapošljavaju se na poslovima u zanimanju za koje se nisu školovale, te osobe s invaliditetom koje su prijavljene u evidenciju nezaposlenih osoba.

– Mjere aktivne politike zapošljavanja namijenjene su poslodavcima, nezaposlenim osobama te ostalim tražiteljima zaposlenja. Temelje se na europskom i hrvatskom zakonodavstvu i usmjerene su na poticanje zapošljavanja, samozapošljavanja, stjecanju prvog radnog iskustva, obrazovanju zaposlenih i nezaposlenih osoba, usavršavanju i prekvalifikaciji, očuvanju radnih mjesta, povećanju konkurentnosti te poticanju mobilnosti radne snage – rečeno je na promociji, nakon čega su prisutni mogli i postavljati konkretna pitanja.