Širenje mreže, digitalne inovacije, jedinstven format, briga o kupcima, obogaćivanje asortimana te pristupačne i zanimljive akcijske ponude samo su dio poslovne strategije i uspjeha Studenac marketa, jednog od vodećih maloprodajnih lanaca koji danas broji gotovo 1100 trgovina diljem Hrvatske. Kao jedan od temelja uspjeha i rasta kompanije Studenac je prepoznao svoje zaposlenike – najvažnije ambasadore kompanije te shodno tomu kontinuirano i sustavno ulaže u njihov profesionalni rast i razvoj. Upravo su najuspješniji od njih nagrađeni i novouvedenim posebnim bonusima za odlične poslovne rezultate u trgovinama, a bonusi su ukupno dosegnuli iznos od čak 12 milijuna kuna. Na taj je način Studenac i službeno zaokružio još jednu odličnu turističku sezonu. Nagrade u vidu isplate bonusa za uspješne rezultate svojim zaposlenicima Studenac planira nastaviti do kraja godine.

Priznanje najuspješnijima

Zadovoljstvo i motiviranost zaposlenika ključni su za njihovu produktivnost, kako u sezoni, tako i tijekom cijele godine, a toga su svjesni i u Studencu. Održavanje ugodne radne atmosfere, profesionalan pristup i ljubaznost prema kupcima temeljne su vrijednosti koje zaposlenici svakodnevno primjenjuju na svom radnom mjestu, stoga ne čudi što rezultati ne izostaju.

Foto: Tom Dubravec/ CROPIX

Međutim, sustav nagrađivanja bonusima samo je jedan od načina na koji kompanija iskazuje zahvalnost i motivira svoje zaposlenike. Naime, Studenac prepoznaje one koji njeguju kompanijske vrijednosti, od orijentiranosti na kupce, profesionalnosti i suradnje pa sve do rezultata, a prošle je godine kompanija najljubaznije i najprofesionalnije zaposlenike nagradila putovanjima po izboru, u iznosu od ukupno 10.000 kuna, te poklon bonovima za kupnju u Studenac trgovinama.

„Postupnim i kontinuiranim poticanjem primjene kompanijskih vrijednosti postižemo da kompanijske vrijednosti uistinu zažive kod svakog zaposlenika, a to vodi i do njihovih odličnih rezultata. Naime, Studenac je kao poslodavac prepoznao trud i rezultate svojih zaposlenika te ih je odlučio nagraditi i motivirati kroz isplatu dodatnih bonusa za one najuspješnije i s tim planira nastaviti do kraja godine. Studenac, osim što želi biti korak do kupca, isto tako želi biti i korak do svojih zaposlenika“, istaknula je Tatjana Jukić, direktorica Sektora za ljudske potencijale u Studencu.

Nadalje, Studenac, čija se poslovna mreža u posljednjih godinu dana utrostručila, što organskim rastom, a što akvizicijama, maksimalno vodi računa o tome da svi zaposlenici budu jednako integrirani u Studenac mrežu.

Foto: Tom Dubravec/ CROPIX

„Posebnu pažnju posvećujemo i zaposlenicima koji su u Studenac mrežu stigli uslijed preuzimanja nekog od trgovačkih lanaca jer nam je njihova integracija iznimno važna. Kroz komunikacijske procese integracije nastojimo novim zaposlenicima Studenca osigurati sve prednosti rada u Studencu – od programa mentorstva, posebnih pogodnosti poput školskih paketa za prvašiće zaposlenika, preko prilika za profesionalni razvoj, do nagrada kroz integracijski paket. . Uspjeh Studenca rezultat je truda i doprinosa svakog od naših zaposlenika, a odlične ćemo rezultate uvijek prepoznati i rado nagraditi“, zaključila je Tatjana Jukić, direktorica Sektora za ljudske potencijale u Studencu.

Kao jedan od vodećih maloprodajnih lanaca u Hrvatskoj, ujedno i najbrže rastući lanac s najvećom mrežom prodavaonica, s gotovo 1100 prodavaonica i s više od 5500 zaposlenika, Studenac nastavlja ulagati u pogodnosti za svoje zaposlenike i razvijati sustave financijskog i nefinancijskog nagrađivanja za ostvarene rezultate ali i nagrađivanja zaposlenika koji žive kompanijske vrijednosti.

Svi koji se prepoznaju u vrijednostima Studenca i žele postati dio brzorastuće kompanije, više informacija mogu doznati na sljedećoj poveznici.