Foto Pixabay
- Devet od deset slučajeva, kada zaposlenik kaže da odlazi zbog bolje plaćenog posla, to jednostavno nije istina. Previše im je neugodno reći istinu, kaže McMahon
Zašto ljudi napuštaju posao? Zasigurno, postoji mnogo faktora: novac, radni sati, lokacija, nedostatak interesa.
Za Alison McMahon, stručnjakinju za ljudske resurse i direktoricu tvrtke TwoFold, najveći razlog zbog kojeg zaposlenici daju otkaz je jer umorni od rada za loše šefove.
Ljudi su spremni trpjeti određene negativne strane posla sve dok uživaju u tome za koga rade. Kada to nije slučaj, nema razloga da ostanu.
– Devet od deset slučajeva, kada zaposlenik kaže da odlazi zbog bolje plaćenog posla, to jednostavno nije istina. Previše im je neugodno reći istinu, kaže McMahon.
Nesposoban šef vrlo vjerojatno neće biti dobar vođa. McMahon nudi nekoliko prijedloga za one koji žele usavršiti svoje sposobnosti vođenja, iako se čini da su te stvari više urođene kvalitete nego stečene vještine.
McMahon kaže da šef treba istinski brinuti o svojim radnicima ili ne treba ovisiti u cijelosti o radnicima misleći da mogu raditi kompletan posao umjesto njih.
-Događa se da će dobar zaposlenik bez voditeljskih vještina biti stavljen u nadzorni položaj ili na poziciju za koju nije spreman, kaže Alison.
McMahon ističe da je to kronični problem koji mnoge organizacije moraju izbjegavati, ili barem napraviti vremena za ispravnu procjenu i pravilnu tranziciju zaposlenika.
Budući da često to ne čine, završavaju s nenadahnutim radnicima koji nemaju razloga ostati na radnom mjestu, napisala je Alison na svojem Linkedin profilu.
