Činjenica je da ne postoje objektivni razlozi za otpuštanja radnika, ne postoji ni interes radnika za odlaskom, barem većine onih koje se poziva na razgovor, a restrukturiranje se ne provodi na socijalno odgovoran način jer bi se tada provodilo u dogovoru sa socijalnim partnerima, rekao je predsjednik SIK-a Bruno Bulić
OPATIJA - Socijalnog partnera u Gradu Opatiji oko pitanja Liburnija Riviera Hotela nemamo. Jedno je to što radi Uprava, i to po pitanju socijalnog dijaloga najgora Uprava od kada se bavim sindikalnim radom, no još je veća katastrofa kada gradonačelnik Opatije, socijaldemokrat, to podržava. Stoga bi se gradonačelnik Dujmić trebao barem jednom nedvosmisleno izjasniti svojim građanima što misli o daljnjim postupcima ovog poslodavca i vlasnika jer se radi o njegovim građanima, istaknuo je Bruno Bulić, predsjednik Sindikata Istre i Kvarnera na današnjoj press konferenciji koju su sindikalisti sazvali zbog ponovnih nastojanja poslodavca da smanji broj zaposlenih.
U svega nekoliko dana, naime, prema saznanjima sindikalista, pozvano je 40-ak radnika na razgovor i mahom se radi o ljudima sa spiska Programa zbrinjavanja viška radnika iz prosinca prošle godine. Protivno je to onome što je dogovoreno na sastanku opatijskog gradonačelnika sa suvlasnikom LRH Darkom Ostojom i predsjednikom Uprave Igorom Šehanovićem.
Nakon sastanka održanog 16. travnja, na službenim web-stranicama Grada Opatije je objavljeno kako je “usuglašen stav kako je interes lokalne zajednice da se restrukturiranje provodi na socijalno odgovoran način, uz uvažavanje dosadašnjeg doprinosa koji su radnici dali u očuvanju Društva te će se u slučaju potrebe Društva i interesa postojećih radnika za odlaskom, istima ponuditi stimulativna otpremnima”.
– Nažalost, po ne znam koji put, i ovaj dogovor i dana riječ su izigrani. Činjenica je da ne postoje objektivni razlozi za otpuštanja, ne postoji ni interes radnika za odlaskom, barem većine onih koje se poziva na razgovor, a restrukturiranje se ne provodi na socijalno odgovoran način jer bi se tada provodilo u dogovoru sa socijalnim partnerima. S time da nas kao predstavnike radnika nisu ni zvali na taj sastanak, kazao je Bulić.
Također je dodao kako najviše iritira činjenica da se ljude otpušta u tvrtki u kojoj nikakav gospodarski pokazatelj takav postupak ne opravdava. Poslovni prohodi tvrtke su lani porasli za 8,4 posto, broj noćenja za 7,7 posto, dok je neto dobit uvećana za amortizaciju veća za čak 36,1 posto. S druge strane, lani je broj zaposlenih u ovoj tvrtki smanjen za 138 radnika.
Paralelno se dovode sezonci koji usred sezone rade umjesto stalno zaposlenih kako oni ne bi imali dovoljan godišni fond sati. A to je također razlog za otkaz, ukazali su u SIK-u.
Marina Cvitić, voditeljica ureda SIK-a za Kvarner i predsjednica Odbora za turizam, je pojasnila kako se sada zaposlenicima LRH pokušavaju dati otkazi zbog osobno uvjetovanih razloga, čime se poslodavcu omogućuje da na isto radno mjesto odmah zaposli drugu osobu. S druge strane, ukoliko bi se radnika proglasilo tehnološkim viškom, na to radno mjesto se novu osobu ne bi smjelo uzeti najmanje šest mjeseci.
– Prema tome ispada da je jedna trećina ljudi u LRH, valjda bolesna i mentalno nesposobna za svoj posao. Ono što ćemo mi kao sindikat poduzeti je da ćemo pozvati inspekciju da provjerio te otkaze. Isto tako pokrenuli smo postupak da se 10 milijuna kuna, koje je LRH dobila u sudskom sporu na ime naknade štete od zbrinjavanja prognanika u vrijeme Domovinskog rata, namijeni za povećanje plaća radnika jer su oni svojim odricanjem od dijela plaća ustvari spasili firmu od propadanja. S druge strane, Uprava taj novac želi iskoristi za otpremnine ljudi koje tjera iz firme, istakla je Cvitić.