ZAGREB Pravilnik o evidenciji radnog vremena, koja se obavezno vodi temeljem Zakona o radu, do konca ožujka trebao bi doživjeti promjene. No, u kojem će smjeru te promjene ići za sada nije poznato. Poslodavci, koji se od početka uvođenja obaveze vođenja evidencije bune kako je riječ o kompliciranom postupku koji je potrebno pojednostaviti, očekuju da će uskoro biti osnovana radna skupina te da će socijalni partneri doći do rješenja.

Naime, pojednostavljenje Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencija o radnicima jedan je od elemenata plana Vlade za administrativno rasterećenje gospodarstva. Iako se promjenama tog pravilnika neće postići financijske uštede, Vlada navodi kako će se pojednostavljenjem obveze evidencije postići vremenska ušteda poslovnim subjetima. Vrijeme koje se troši na popunjavanje evidencije o radnom vremenu jedna je od zamjerki na koje ukazuju poslodavci tvrdeći da se previše vremena troši na administriranje podataka.

– Vođenje evidencije o radnom vremenu je komplicirano i treba ga pojednostaviti – veli Bernard Jakelić, zamjenik glavnog direktora HUP-a navodeći kako bi trebalo omogućiti da se evidencija vodi samo u elektronskom obliku, a ne i papirnatom. Činjenica je, međutim, da se evidencija o radnom vremenu može voditi elektronskim putem ili »na papiru«.

Poslodavačka strana navodi i kako je evidencija predetaljna te da dovodi do apsurda prema kojem se u njoj evidentira i slobodno vrijeme. To se vjerojatno odnosi na zadnje izmjene Pravilnika prema kojima su se u evidenciju radnog vremena uveli novi obvezni podaci, među kojima su vrijeme korištenja rodiljnih i roditeljskih dopusta te vrijeme nenazočnosti u toku dnevnog rasporeda po zahtjevu radnika.

Sindikati se, s druge strane, neće složiti sa zamjerkama poslodavaca. Naime, oni već godinama upozoravaju kako će onaj tko ne želi platiti radniku sve što mu pripada na osnovu redovnog rada, prekovremenih sati, rada blagdanima i praznicima, uvijek naći zamjerku na obavezu koju treba ispunjavati.

– Evidentiranje nam uopće ne treba – ironičan je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) objašnjavajući da kada bi se odredbe o radnom vremenu uistinu poštovale, a ne poštuju se niti uz obveznu evidenciju, onda takav postupak evidentiranja ne bi bio potreban. Pritom, daje i primjer na kojem se najzornije vidi o čemu je riječ: »Da se poštuje radno vrijeme, samo u trgovini bi se moglo zaposliti više od 10 tisuća novih radnika«. Podsjeća, pritom da u trgovini radnici rade daleko više od propisanih osam sati dnevno.

Za sindikate evidentiranje radnog vremena nije sporno. No sporno im je ono što se događa u praksi, odnosno moguće vođenje dvostrukih evidencija u nekim sustavima u kojima ima puno prekovremenog rada. No, taj se problem neće rješiti pojednostavljenjem obrazca za vođenje evidencije, a niti češćim inspekcijskim nadzorima. Praksa je, naime, pokazala da radnici u strahu od gubitka radnog mjesta povlače iskaze o nepoštivanju odredbi o radnom vremenu.